Obchodná spoločnosť (družstvo) bola vymazaná z obchodného registra, ako ďalej postupovať voči jej zamestnancom?

Nakoľko je zrušenie zamestnávateľa výpovedným dôvodom podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, mala by osoba, ktorá bola oprávnená za spoločnosť konať do jej výmazu z Obchodného registra, ukončiť pracovný pomer so zamestnancom na základe výpovedného dôvodu, ktorým je zánik zamestnávateľa. Uvedenú povinnosť možno dôvodiť z primeraného použitia ustanovení o mandátnej zmluve medzi spoločnosťou a členom orgánu spoločnosti alebo spoločníkom pri zariaďovaní záležitostí spoločnosti, kedy je mandatár povinný vykonať opatrenia na odvrátenie škody napriek skutočnosti, že by zmluvný vzťah s mandantom účinne vypovedal.