Rezortu spravodlivosti sa podarilo po dlhých rokoch zvýšiť ohodnotenie pracovníkov justície

Nové vedenie rezortu spravodlivosti chce zvýšením finančného ohodnotenia súdneho aparátu zabrániť odlivu kvalitných pracovníkov. Zmeny by mali viesť k tomu, aby občania postupne pocítili dostupnejšiu spravodlivosť.

Slovenská justícia roky zápasí s finančným podhodnotením súdneho aparátu. V súdnictve bol v ostatných rokoch obrovský dlh, čo spôsobovalo veľkú fluktuáciu zamestnancov a znižovalo výkon celej justície.

„Nám sa na rozdiel od našich predchodcov, ktorí ignorovali tieto požiadavky justície a za ostatné roky investovali veľkú nulu, podarilo zabezpečiť 32,6 milióna eur na stabilizáciu personálneho obsadenia. Aj za výdatnej pomoci rezortu financií a najmä predsedu vlády, ktorý nám už na kontrolnom dni na ministerstve prisľúbil pomoc,“ hovorí minister spravodlivosti Boris Susko.

Stabilizáciu personálneho obsadenia súdov navrhuje rezort riešiť formou osobných príplatkov v priemere mimo Bratislavy vo výške 400 eur a v Bratislavskom kraji vo výške 500 eur na zamestnanca od januára 2025. Uvažuje sa tiež o legislatívnych zmenách na zvýšenie základných platov a zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov súdnictva.

„Ministerstvo spravodlivosti SR navrhlo opatrenia na zlepšenie ohodnotenia zamestnancov súdnictva, a preto predložilo na rokovanie vlády iniciatívny materiál, ktorého cieľom je stabilizácia a rozvoj ľudských zdrojov v rámci rezortu,“ vysvetľuje B. Susko. Tento krok je podľa neho v súlade s Programovým vyhlásením vlády na roky 2023 – 2027, kde sa vláda zaviazala prijať opatrenia vedúce k stabilizácii a rozvoju ľudských zdrojov, obmedzeniu prieťahov v súdnom konaní a k zlepšeniu vymáhateľnosti práva.

Obsadzovanie voľných miest je zdĺhavé a často trvá viac ako rok. Súčasné vedenie Ministerstva spravodlivosti SR sa na spoločných pracovných stretnutiach s predsedami súdov zaoberalo okrem iného aj akútnou potrebou zabezpečenia stabilizácie personálneho obsadenia súdov. „Za hlavný dôvod vysokej fluktuácie bolo označené nízke finančné ohodnotenie a neustále sa zvyšujúca pracovná zaťaženosť. Súdy mali napríklad problém obsadiť všetky určené zamestnanecké miesta. Napríklad v roku 2022 sa na Okresnom súde Bratislava I uskutočnili výberové konania na 39 štátnozamestnaneckých miest, pričom sa podarilo obsadiť len 18 miest,“ vysvetľuje B. Susko.

Je preto potrebné vykonať také opatrenia, ktoré budú pôsobiť motivačne pre administratívnych zamestnancov súdov a umožnia výchovu odborne zdatných zamestnancov.