TABUĽKA ZHODY
návrhu zákona 
s právom Európskych spoločenstiev a právom Európskej únie
	
SMERNICA KOMISIE 2003/72/ES z 22. júla 2003
ktorou sa dopĺňajú stanovy Európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení

Council Directive 2003/72/EC z 22. júla 2003 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees	•	Návrh zákona č. ...../2005 o európskom družstve a o zmene a doplnení zákona č. 530/2003 Z. z. o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „návrh zákona o európskom družstve“)- druhá časť – účasť zamestnancov v Európskom družstve 
•	Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce  v znení neskorších predpisov
•	Zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácií činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov
	
1	2	3	4	5	6	7	8	9	
Č:1
O: 1	1. Táto smernica upravuje účasť zamestnancov na riadení Európskych družstiev (ďalej ako „SCE“) uvedených v nariadení (ES) č. 1435/2003.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 28
O: 1 a 2	(1)	Zamestnanci európskeho družstva, ktoré má sídlo na území Slovenskej republiky, zamestnanci dcérskych spoločností európskeho družstva a zamestnanci organizačných zložiek európskeho družstva (ďalej len „zamestnanci európskeho družstva“) majú právo účasti v európskom družstve za podmienok ustanovených týmto zákonom. 

(2)	Toto právo sa vykonáva spôsobom dohodnutým v § 30 až 36 alebo spôsobom ustanoveným v § 37 až 47 tejto časti. 
	Ú			
Č: 1
O: 2	Na tento účel sa v každej SCE stanovia mechanizmy účasti
zamestnancov v súlade s vyjednávacím postupom uvedeným v článkoch 3 až 6 alebo podľa okolností stanovených v článku 7 a 8 v súlade s prílohou.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 28
O: 2	(1)	Toto právo sa vykonáva spôsobom dohodnutým v § 30 až 36 alebo spôsobom ustanoveným v § 37 až 47 tejto časti. 
	Ú			
Č: 2  
P: a
	Na účely tejto smernice:
a) „SCE“ znamená družstvo založené v súlade s nariadením (ES) č. 1435/2003;
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 1
O: 1	(1) Tento zákon upravuje niektoré otázky týkajúce sa postavenia európskeho družstva so sídlom na území Slovenskej republiky a niektoré otázky súvisiace so založením, správou a riadením európskeho družstva, ktoré nie sú upravené v osobitnom predpise.) 
	Ú			
Č: 2  
P: b	b) „zúčastnené právnické osoby“ znamená spoločnosti zmysle druhého odseku článku 48 zmluvy, vrátane družstiev, ako aj právnické osoby zriadené a spravované podľa právnych predpisov členského štátu, ktoré sa priamo zúčastňujú na založení SCE;
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 29
O: 2	(2)	Zúčastnená právnická osoba je právnická osoba, ktorá sa priamo zúčastňuje na založení európskeho družstva.
				
Č: 2 
P: c 	c) „dcérska spoločnosť“ zúčastnenej právnickej osoby alebo SCE znamená podnik, nad ktorým vykonáva právnická osoba alebo SCE dominantný vplyv v zmysle článku 3 ods. 2 až 7smernice 94/45/ES;
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 29
O: 3	(1)	Dcérska spoločnosť zúčastnenej právnickej osoby alebo európskeho družstva je spoločnosť, nad ktorou má zúčastnená právnická osoba alebo európske družstvo dominantný vplyv tým, že priamo alebo nepriamo
a)	vlastní väčšinu základného imania tejto spoločnosti, 
b)	kontroluje väčšinu hlasov spojených s účasťou na základnom imaní spoločnosti alebo
c)	 môže vymenovať viac ako polovicu členov predstavenstva, kontrolnej komisie alebo správnej rady spoločnosti.
				
Č: 2 
P: d	d) „dotknutá dcérska spoločnosť alebo prevádzkareň“ znamená dcérsku spoločnosť alebo prevádzkareň zúčastnenej právnickej osoby, ktorá je navrhnutá ako dcérska spoločnosť alebo prevádzkareň SCE po jej založení;
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 30
O: 1	(2)	Osobitný vyjednávací orgán zastupuje na rokovaniach o účasti zamestnancov európskeho družstva zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zamestnancov spoločností, ktoré sa majú stať dcérskymi spoločnosťami európskeho družstva (ďalej len „príslušné dcérske spoločnosti“), a zamestnancov organizačných zložiek družstva, ktoré sa majú stať organizačnými zložkami európskeho družstva (ďalej len „príslušné organizačné zložky“). Osobitný vyjednávací orgán je zložený zo zástupcov zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zo zástupcov zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zo zástupcov zamestnancov príslušných organizačných zložiek. 
				
Č: 2  
P: e	e) „zástupcovia zamestnancov“ znamená zástupcovia zamestnancov ustanovení podľa vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo praxe;
	N	Zákonník práce	§ 11a
O: 1 a 2	(1)	Zástupcovia  zamestnancov sú príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník. Zástupcom zamestnancov je aj zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci podľa osobitného predpisu.
(2)	V družstve, kde je súčasťou členstva aj pracovnoprávny vzťah k družstvu, je na účely tohto zákona zástupcom zamestnancom osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou.	Ú			
Č: 2  
P: f	f) „zastupiteľský orgán“ znamená orgán zastupujúci zamestnancov, ktorý je zriadený na základe dohôd uvedených v článku 4 alebo v súlade s ustanoveniami prílohy s cieľom informovania a prerokovania so zamestnancami SCE a jej dcérskych společnosti a prevádzkarní, ktoré sa nachádzajú v spoločenstve a,kde je to vhodné, s cieľom výkonu účastníckych práv v súvislosti
so SCE;
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 29
O: 4	(3)	Výbor zamestnancov na účely tohto zákona je orgán, ktorý zastupuje zamestnancov a je zriadený na základe dohody o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva za účelom informovania a prerokovania so zamestnancami európskeho družstva, vo vzťahu k predstavenstvu alebo správnej rade v ustanovenom rozsahu, a tam, kde je to ustanovené, aj na účasť na riadení v európskom družstve.	Ú			
Č: 2 
 P: g	g) „osobitný vyjednávací orgán“ znamená orgán zriadený
v súlade s článkom 3 na vyjednávanie s príslušným orgánom zúčastnených právnických osôb ohľadne stanovenia mechanizmov pre účasť zamestnancov na riadení v rámci SCE;
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 29
O: 5	(4)	Osobitný vyjednávací orgán na účely tohto zákona je orgán ustanovený podľa § 30 na účely vyjednávania s príslušnými orgánmi zúčastnených právnických osôb o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov na riadení európskeho družstva.
	Ú			
Č: 2    
P: h	h) „účasť zamestnancov na riadení“ znamená mechanizmus, vrátane informovania, prerokovania a účasti, ktorým zástupcovia zamestnancov môžu uplatniť svoj vplyv na rozhodnutia, ktoré sa majú prijať v podniku;

	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 29
O: 1	(1)	Účasť zamestnancov európskeho družstva na účely tohto zákona je postup a mechanizmus, na základe ktorého môže výbor zamestnancov alebo zástupcovia zamestnancov európskeho družstva alebo ak nie je ustanovený výbor zamestnancov, zamestnanci európskeho družstva pôsobiť na rozhodovanie orgánov európskeho družstva. Účasť zamestnancov európskeho družstva zahŕňa právo na informovanie a prerokovanie, aj právo voliť alebo byť volený alebo vymenovať, odporúčať alebo nesúhlasiť s voľbou alebo vymenovaním členov predstavenstva, správnej rady alebo kontrolnej komisie. Právo na informovanie a prerokovanie sa vzťahuje len na záležitosti, ktoré sa týkajú európskeho družstva ako celku, jeho dcérskych spoločností alebo jeho organizačných zložiek na území iného členského štátu, alebo ktoré presahujú právomoci rozhodovacích orgánov v jednom členskom štáte. 
	Ú			
Č: 2 
 P: i	i) „informovanie“ znamená, že príslušný orgán SCE informuje zastupiteľský orgán zamestnancov a/alebo zástupcov zamestnancov o otázkach, ktoré sa týkajú samotného SCE a ktorejkoľvek jeho dcérskej spoločnosti alebo prevádzkárne v inom členskom štáte alebo ktoré v danom čase presahujú právomoci rozhodovacích orgánov v jednom členskom štáte, pričom spôsob a obsah informovania umožní zástupcom zamestnancov podrobne vyhodnotiť možný vplyv a, ak je to vhodné, pripraviť prerokovanie s príslušným orgánom SCE;
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 29
O: 6	(6)	Informovanie na účely tohto zákona je poskytovanie informácií predstavenstvom alebo správnou radou osobitnému vyjednávaciemu orgánu, výboru zamestnancov, zástupcom zamestnancov alebo zamestnancom, ktoré sa týkajú európskeho družstva ako celku a ktorejkoľvek jeho dcérskej spoločnosti alebo organizačnej zložky v inom členskom štáte, alebo ktoré v danom čase presahujú právomoci rozhodovacích orgánov v jednom členskom štáte, pričom spôsob a obsah informovania umožní zástupcom zamestnancov podrobne vyhodnotiť možný vplyv, a ak je to vhodné, pripraviť prerokovanie s predstavenstvom alebo so správnou radou. Informácie musia byť poskytnuté a prerokované vo vhodnom čase, aby osobitný vyjednávací orgán, výbor zamestnancov,  zástupcovia zamestnancov alebo zamestnanci mohli postupom dohodnutým podľa § 35 ods. 2 poskytnuté informácie riadne posúdiť a vyjadriť svoje stanovisko pred plánovanými opatreniami. 
	Ú			
Č: 2
P: j	j) „prerokovanie“ znamená vedenie dialógu a výmenu názorov medzi zastupiteľským orgánom zamestnancov a/alebo zástupkami zamestnancov a príslušným orgánom SCE v danom čase, pričom spôsob a obsah prerokovania umožní zástupcom  zamestnancov na základe poskytnutých informácií vyjadriť stanovisko k opatreniam plánovaným príslušným orgánom, ktoré môže byť zohľadnené v procese rozhodovania v SCE;
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 29
O: 7	(7)	Prerokovanie na účely tohto zákona je dialóg a výmena názorov medzi osobitným vyjednávacím orgánom, výborom zamestnancov, zástupcami zamestnancov alebo zamestnancami a predstavenstvom, správnou radou, a to vo vhodnom čase, zrozumiteľným spôsobom a primeraným obsahom, ktorý umožňuje osobitnému vyjednávaciemu orgánu, výboru zamestnancov, zástupcom zamestnancov alebo zamestnancom vyjadriť na základe poskytnutých informácií stanovisko k plánovaným opatreniam predstavenstva alebo správnej rady, ktoré môže byť zohľadnené v procese rozhodovania európskeho družstva.

	Ú			
Č: 2   
P: k	k) „účasť“ znamená vplyv zastupiteľského orgánu a/alebo zástupcov zamestnancov na záležitosti právnickej osoby prostredníctvom:
— práva voliť alebo menovať niektorých členov dozorného
alebo správneho orgánu právnickej osoby alebo,
— práva odporúčať a/alebo namietať voči menovaniu niektorých alebo všetkých členov dozorného a správneho orgánu právnickej osoby.	N

	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 29
O: 1	(8) Účasťou na riadení sa rozumie právo výboru zamestnancov alebo zástupcov zamestnancov voliť alebo menovať niektorých členov kontrolnej komisie alebo správnej rady alebo právo odporúčať alebo namietať voči menovaniu niektorých alebo všetkých členom.	Ú			
Č: 3
O: 1	Vytvorenie osobitného vyjednávacieho orgánu

1. Ak riadiace alebo správne orgány zúčastnených právnických osôb vypracujú plán na založenie SCE, čo najskôr prijmú potrebné kroky, vrátane poskytnutia informácií o totožnosti zúčastnených právnických osôb a dcérskych spoločností alebo prevádzok, ako aj o počte ich zamestnancov, aby sa začali vyjednávania so zástupcami zamestnancov právnických osôb o mechanizmoch účasti zamestnancov na riadení SCE.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 30
O: 3	(3)	Riadiace alebo správne orgány zúčastnených právnických osôb sú povinné čo najskôr prijať nevyhnutné opatrenia na začatie rokovaní so zástupcami zamestnancov zúčastnených právnických osôb, príslušných dcérskych spoločností alebo príslušných organizačných zložiek, o budúcej účasti zamestnancov európskeho družstva. Riadiace alebo správne orgány zúčastnených právnických osôb  sú povinné bez zbytočného odkladu poskytnúť zástupcom zamestnancov, prípadne všetkým zamestnancom informácie o sídle a forme všetkých zúčastnených právnických osôb, príslušných dcérskych spoločností a príslušných organizačných zložiek, o počte všetkých zamestnancov ku dňu zverejnenia návrhu založenia európskeho družstva, o počte tých zamestnancov, ktorí  majú právo ovplyvňovať zloženie orgánov zúčastnených právnických osôb a o spôsobe a rozsahu tohto ovplyvňovania.  Povinnosti uvedené v prvej vete a v druhej vete sa vzťahujú na riadiace a správne orgány zúčastnených právnických osôb so sídlom na území Slovenskej republiky aj v prípade, ak európske družstvo bude mať sídlo na území iného členského štátu.
	Ú			
Č: 3 
O: 2 

Č: 3
O: 2  
P: a

Č: 3 
O: 2 
P : b

	2. Na tento účel sa vytvorí osobitný vyjednávací orgán zastupujúci zamestnancov zúčastnených právnických osôb a dotknutých dcérskych spoločností alebo prevádzkarní v súlade s týmito ustanoveniami:

a) pri voľbe alebo menovaní členov osobitného vyjednávajúceho orgánu sa zabezpečí:

i) že títo členovia sú zvolení alebo menovaní úmerne k počtu zamestnancov, ktorých v každom členskom štáte zamestnávajú zúčastnené právnické osoby a dotknuté dcérske spoločnosti alebo prevádzkarne, pridelením s ohľadom na členský štát jedného miesta podľa podielu zamestnancov zamestnaných v tomto členskom štáte, ktorý sa rovná 10 % alebo časti tohto podielu počtu zamestnancov zamestnaných vo všetkých členských štátoch spolu;

     ii) že v prípade SCE vytvorenej zlúčením alebo splynutím v ňom boli takí ďalší členovia z každého členského štátu, ako je potrebné na zabezpečenie, že osobitný vyjednávací orgán mal aspoň jedného člena zastupujúceho každé zúčastnené družstvo, ktoré je zapísané a má zamestnancov v tomto členskom štáte a ktoré, ako sa navrhuje, prestane existovať ako samostatný subjekt po zápise SCE tak, aby:
— počet takýchto ďalších členov neprekročil 20 % počtu
členov menovaných na základe bodu i) a
— zloženie osobitného vyjednávacieho orgánu nemá za
následok dvojité zastupovanie dotknutých zamestnancov.
Ak je počet takýchto družstiev vyšší ako je počet ďalších
miest k dispozícii podľa prvého pododseku, tieto ďalšie
miesta sa pridelia družstvám v iných členských štátoch
v zostupnom poradí podľa počtu ich zamestnancov.

b) Členské štáty stanovia metódu, ktorá sa má  používať pre voľbu alebo menovanie členov osobitného vyjednávacieho orgánu, ktorí sa majú byť zvoliť alebo menovať na ich území. Prijmú potrebné opatrenia, aby sa zaručilo, pokiaľ je to možné, že z týchto členov je aspoň jeden člen zastupujúci každú zúčastnenú právnickú osobu, ktorá má zamestnancov v dotknutom členskom štáte. Takéto opatrenia nesmú zvyšovať celkový počet členov. Metódy používané pri nominovaní, menovaní alebo voľbe zástupcov zamestnancov by sa mali usilovať o podporu rovnosti pohlaví. 

Členské štáty môžu stanoviť, že z týchto členov môžu byť niektorí právnickej osoby, alebo dotknutej dcérskej spoločnosti, alebo prevádzkárne.

Bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne právne predpisy a/alebo prax, ktorá stanovuje prah pre zriadenie zastupiteľského orgánu, členské štáty určia, že zamestnanci podnikov alebo prevádzkární, v ktorých bez ich zavinenia nie sú zástupcovia zamestnancov, majú právo voliť alebo menovať členov osobitného vyjednávacieho orgánu.
	N

N

N

N	Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 	§ 30
O:1

§ 31
O: 1

§ 31
O: 3, 4, 5, 6

§ 31
O: 2, 7,8,9,10,11

	(1)	Osobitný vyjednávací orgán zastupuje na rokovaniach o účasti zamestnancov európskeho družstva zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zamestnancov spoločností, ktoré sa majú stať dcérskymi spoločnosťami európskeho družstva (ďalej len „príslušné dcérske spoločnosti“), a zamestnancov organizačných zložiek družstva, ktoré sa majú stať organizačnými zložkami európskeho družstva (ďalej len „príslušné organizačné zložky“). Osobitný vyjednávací orgán je zložený zo zástupcov zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zo zástupcov zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zo zástupcov zamestnancov príslušných organizačných zložiek. 

(1)	Počet miest  v osobitnom vyjednávacom orgáne sa určí tak, že na každých aj začatých 10 % zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zamestnancov príslušných organizačných zložiek, ktorí sú zamestnaní v tom istom členskom štáte,  počítaných z celkového počtu zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zamestnancov   príslušných organizačných zložiek vo všetkých členských štátoch, pripadne jeden člen osobitného vyjednávacieho orgánu. Vychádza sa z počtu zamestnancov ku dňu zverejnenia návrhu založenia európskeho družstva.

(3)	Ak je európske družstvo založené zlúčením alebo splynutím a miesta v osobitnom vyjednávacom orgáne nebudú podľa tohto zákona alebo podľa právneho poriadku príslušného členského štátu obsadené takým spôsobom, aby zamestnancov každej zúčastnenej právnickej osoby, ktorá má zlúčením alebo splynutím zaniknúť, zastupoval v osobitnom vyjednávacom orgáne aspoň jeden člen z  týchto zamestnancov, prípadne zamestnancov zvolených alebo vymenovaných priamo alebo nepriamo týmito zamestnancami (ďalej len „priamy zástupca“), zvýši sa počet členov osobitného vyjednávacieho orgánu tak, aby mohli byť v osobitnom vyjednávacom orgáne prostredníctvom priameho zástupcu zastúpení zamestnanci každej zúčastnenej právnickej osoby. 

(4)	Ak počet členov osobitného vyjednávacieho orgánu, doplnený podľa odseku 3, vo všetkých členských štátoch prekročí počet členov osobitného vyjednávacieho orgánu ustanovený podľa odseku 1 o viac ako 20 %, zvýši sa počet členov osobitného vyjednávacieho orgánu len o 20 % s tým, že dodatočné miesta sa rozdelia po jednom mieste priamym zástupcom zamestnancov zúčastnených právnických osôb v poradí podľa počtu ich zamestnancov v jednotlivých členských štátoch. 

(5)	Miesta v osobitnom vyjednávacom orgáne určené pre zástupcov zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zamestnancov príslušných organizačných zložiek  so sídlom na území Slovenskej republiky sa obsadia tak, aby zamestnancov každej zúčastnenej právnickej osoby,  zamestnancov príslušnej dcérskej spoločnosti a  zamestnancov každej príslušnej organizačnej zložky na území  Slovenskej republiky, zastupoval aspoň jeden priamy zástupca. 

(6)	Ak je európske družstvo založené zlúčením alebo splynutím a nemožno postupovať podľa odseku 5, obsadia sa miesta v osobitnom vyjednávacom orgáne tak, aby zamestnancov každej zúčastnenej právnickej osoby so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorá má zlúčením alebo splynutím zaniknúť, zastupoval v osobitnom vyjednávacom orgáne jeden priamy zástupca. Zostávajúce miesta v osobitnom vyjednávacom orgáne sa rozdelia medzi zástupcov ostatných zamestnancov zo Slovenskej republiky primerane podľa zásad ustanovených v odseku 8; ak nezostanú takto určené miesta, budú členovia osobitného vyjednávacieho orgánu zvolení alebo vymenovaní podľa prvej vety zastupovať v osobitnom  vyjednávacom orgáne aj ostatných zamestnancov zo Slovenskej republiky, a to každý rovnakým podielom. 

(2)	Na vymenovanie alebo voľbu členov osobitného vyjednávacieho orgánu zastupujúcich zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zamestnancov príslušných organizačných zložiek so sídlom na území  Slovenskej republiky sa vzťahuje osobitný zákon )  bez ohľadu na to, v ktorom členskom štáte má alebo bude mať európske družstvo sídlo. Miesta v osobitnom vyjednávacom orgáne, ktoré patria zástupcom zamestnancov z iného členského štátu ako zo Slovenskej republiky, sa obsadia spôsobom, ktorý ustanovuje právny poriadok tohto členského štátu.

(7) Ak počet miest v osobitnom vyjednávacom orgáne určených pre zástupcov zamestnancov zo Slovenskej republiky nedosahuje počet zúčastnených právnických osôb so sídlom na území Slovenskej republiky, ktoré majú zlúčením alebo splynutím zaniknúť ani po prípadnom zvýšení počtu členov osobitného vyjednávacieho orgánu podľa odsekov 3 a 4, prípadne podľa právneho poriadku štátu, v ktorom má mať európske družstvo sídlo, rozdelia sa tieto miesta tak, aby priami zástupcovia zastupovali zamestnancov zúčastnených právnických osôb, ktoré majú zlúčením alebo splynutím zaniknúť, v poradí podľa počtu ich zamestnancov. Títo zástupcovia budú v osobitnom vyjednávacom orgáne súčasne zastupovať aj ostatných zamestnancov zo Slovenskej republiky, a to každý rovnakým podielom. 

(8) Ak je európske družstvo založené iným spôsobom ako zlúčením alebo splynutím a počet zúčastnených právnických osôb, príslušných dcérskych spoločností a príslušných organizačných zložiek  so sídlom na území  Slovenskej republiky presahuje celkový počet miest v osobitnom vyjednávacom orgáne určených pre zástupcov zamestnancov zo Slovenskej republiky, obsadia sa tieto miesta tak, aby priamy zástupca zastupoval v osobitnom vyjednávacom orgáne postupne zúčastnené právnické osoby, príslušné dcérske spoločnosti a príslušné organizačné zložky, a to vždy v poradí podľa počtu ich zamestnancov na území Slovenskej republiky. Členovia osobitného vyjednávacieho orgánu zvolení alebo vymenovaní podľa predchádzajúcej vety budú v osobitnom vyjednávacom orgáne zastupovať aj ostatných zamestnancov zo Slovenskej republiky, a to každý rovnakým podielom. 

(9) Zamestnancov zo Slovenskej republiky môže v osobitnom vyjednávacom orgáne zastupovať aj fyzická osoba,  ktorá nie je zamestnancom  zúčastnenej právnickej osoby, zamestnancom   príslušnej dcérskej spoločnosti alebo zamestnancom príslušnej organizačnej zložky, ak je splnomocnená alebo poverená  zástupcami zamestnancov.

(10) Rozdelenie miest v osobitnom vyjednávacom orgáne sa vykoná spôsobom, aby bolo zrejmé, koľko zamestnancov každý člen osobitného vyjednávacieho orgánu zastupuje. Člen osobitného vyjednávacieho orgánu oznámi osobitnému vyjednávaciemu orgánu bez zbytočného odkladu po jeho ustanovení,  koľko zamestnancov zastupuje, v ktorom členskom štáte a v ktorých zúčastnených právnických osobách, v príslušných dcérskych spoločnostiach alebo v príslušných organizačných zložkách,  sú títo zamestnanci zamestnaní.  

(11) Ak v priebehu rokovania o účasti zamestnancov európskeho družstva dôjde k zmene v zložení zúčastnených právnických osôb, príslušných dcérskych spoločností alebo príslušných organizačných zložiek  alebo v počte zamestnancov v nich, ktorá má za následok, že sa zloženie osobitného vyjednávacieho orgánu podstatne odchýli od pravidiel uvedených v odsekoch 1 až 4, vykoná sa bez zbytočného odkladu nové rozdelenie miest v osobitnom vyjednávacom orgáne. Nové rozdelenie miest v osobitnom vyjednávacom orgáne sa  vykoná tak, aby bolo čo najmenej narušené zloženie osobitného vyjednávacieho orgánu, najmä aby zostali zachované mandáty čo najväčšieho počtu zostávajúcich členov osobitného vyjednávacieho orgánu. 
	Ú

Ú

Ú

Ú

			
Č: 3 
O: 3	3. Osobitný vyjednávací orgán a príslušné orgány zúčastněných právnických osôb určia, písomnou dohodu, mechanizmy účasti zamestnancov na riadení SCE.

Na tento účel príslušné orgány zúčastnených právnických osob informujú osobitný vyjednávací orgán o pláne a skutočnom procese zakladania SCE až do jej zápisu.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 32 
O: 1	(1)	Osobitný vyjednávací orgán a riadiace alebo správne orgány zúčastnených právnických osôb určia písomnou dohodou spôsob účasti zamestnancov na riadení európskeho družstva. Riadiace alebo správne orgány zúčastnených právnických osôb sú povinné oznámiť osobitnému vyjednávaciemu orgánu bez zbytočného odkladu po jeho ustanovení návrh založenia európskeho družstva, všetky informácie o procese jeho založenia až do dňa zápisu do obchodného registra, o počte zamestnancov zúčastnených právnických osôb, o počte zamestnancov príslušných dcérskych spoločnosti, o počte zamestnancov príslušných organizačných zložiek  a začať rokovania za účelom dosiahnutia dohody o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva;  to platí aj pre zúčastnené právnické osoby so sídlom na území Slovenskej republiky, ak  bude mať európske družstvo sídlo na území iného členského štátu. 
	Ú			
Č: 3
O: 4	4. Pokiaľ odsek 6 neustanovuje inak, osobitný vyjednávací orgán rozhoduje na základe rozhodnutia absolútnej väčšiny členov, ak táto väčšina taktiež zastupuje absolútnu väčšinu zamestnancov.
Každý člen má jeden hlas. Ak by však výsledok vyjednávaní viedol k obmedzeniu práv účasti, na schválenie takejto dohody sa vyžaduje dvojtretinová väčšina hlasov členov osobitného vyjednávacieho orgánu, ktorí zastupujú aspoň dve tretiny zamestnancov, vrátane hlasov členov zastupujúcich zamestnancov zamestnaných aspoň v dvoch členských štátoch,
— v prípade SCE založenej zlúčením alebo splynutím, ak účasť zahŕňa aspoň 25 % celkového počtu zamestnancov zúčastnených družstiev, alebo
— v prípade SCE založenej iným spôsobom, ak účasť zahŕňa aspoň 50 % celkového počtu zamestnancov zúčastnených právnických osôb.
Obmedzenie práva účasti znamená podiel členov orgánov SCEv zmysle článku 2 písm. k), ktorý je nižší než je najvyšší existujúci podiel v rámci zúčastnených právnických osôb.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 33
O: 1 a 2	(1)	Osobitný vyjednávací orgán rozhoduje uznesením prijatým nadpolovičnou väčšinou hlasov všetkých členov, ak zastupujú títo členovia súčasne nadpolovičnú väčšinu  zamestnancov všetkých zúčastnených právnických osôb, zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zamestnancov príslušných organizačných zložiek, ak tento zákon  neustanovuje inak. Každý člen osobitného vyjednávacieho orgánu má jeden hlas.

(2)	Dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva, ktorá by viedla k zníženiu práva zamestnancov ovplyvňovať zloženie orgánov európskeho družstva oproti stavu, ktorý by nastal, keby dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva nebola uzavretá, musí byť schválená najmenej  dvojtretinovou väčšinou hlasov všetkých členov, ak zastupujú títo členovia súčasne najmenej dve tretiny všetkých zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zamestnancov príslušných organizačných zložiek, a to najmenej  z dvoch rôznych členských štátov; to neplatí, ak má právo ovplyvňovať zloženie orgánov  v doterajších zúčastnených právnických osobách

a)	menej ako 25 % z celkového počtu zamestnancov zúčastnených právnických osôb, ak je európske družstvo založené zlúčením alebo splynutím alebo
b)	menej  ako 50 % z celkového počtu zamestnancov zúčastnených právnických osôb, ak je založené európske družstvo iným spôsobom ako zlúčením alebo splynutím.
	Ú			
Č: 3
O: 5	5. Na účely vyjednávaní môže osobitný vyjednávací orgán
na pomoc pri jeho práci požadovať odborníkov podľa svojho výberu, napríklad zástupcov príslušných odborových organizácií v spoločenstve. Títo odborníci môžu byť na žiadosť osobitného vyjednávacieho orgánu prítomní na vyjednávaniach ako poradcovia na podporu súdržnosti a súladu na úrovni spoločenstva.
Osobitný vyjednávací orgán môže rozhodnúť o informovaní
zástupcov príslušných externých organizácií, vrátane odborov, o začatí vyjednávania.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 32 
O: 2, 3, 4	(2)	Osobitný vyjednávací orgán môže k rokovaniam prizvať odborných poradcov. Bez ohľadu na počet prizvaných odborných poradcov, zúčastnené právnické osoby uhradia náklady len na jedného odborného poradcu pre príslušnú oblasť. 

(3)	Zúčastnené právnické osoby sú povinné zabezpečiť osobitnému vyjednávaciemu orgánu a jeho členom dostatočné finančné zdroje, materiálne zdroje a organizačné predpoklady pre riadny výkon jeho činnosti. Členovia osobitného vyjednávacieho orgánu majú nárok najmä na náhradu účelne vynaložených nákladov na výkon činnosti; odmena za výkon činnosti  v osobitnom vyjednávacom orgáne im nepatrí. Zúčastnené právnické osoby sú povinné vopred vyčleniť v rámci určeného rozpočtu zodpovedajúci objem finančných prostriedkov na náhradu nevyhnutných výdavkov, najmä na organizačné zabezpečenie rokovania osobitného vyjednávacieho orgánu, preklady a tlmočenie, cestovné, ubytovanie, stravné a náklady na odborných poradcov;  to platí aj pre zúčastnené právnické osoby so sídlom na území Slovenskej republiky, ak bude mať európske družstvo sídlo na území iného členského štátu.

(4)	Osobitný vyjednávací orgán môže rozhodnúť o tom, že bude o začatí rokovania informovať iné organizácie a združenia. Povinnosti ustanovené v § 48 a 49 sa na iné organizácie a združenia vzťahujú rovnako.
	Ú			
Č: 3
O: 6	6. Osobitný vyjednávací orgán môže rozhodnúť väčšinou stanovenou v druhom pododseku, že nezačne vyjednávanie alebo ukončí už začaté vyjednávanie a že sa bude spoliehať na pravidlá o informovaní a prerokovania so zamestnancami platnými v členských štátoch, kde má SCE svojich zamestnancov. Takéto rozhodnutie zastaví postup vedúci k uzavretiu dohody uvedenej v článku 4. Ak sa prijme takéto rozhodnutie, neuplatní sa žiadne ustanovenie
prílohy.

Väčšinu požadovanú na rozhodnutie o nezačatí alebo o ukončení vyjednávania predstavujú hlasy dvoch tretín členov zastupujúcich aspoň dve tretiny zamestnancov, vrátane hlasov členov, ktorí zastupujú zamestnancov zamestnaných aspoň v dvoch členských
štátoch.

Ak je SCE založená transformáciou, tento odsek sa neuplatní, ak sa existuje účasť v družstve, ktoré sa má transformovať.

Osobitný vyjednávací orgán bude opätovne zvolaný na žiadosť aspoň 10 % zamestnancov SCE, jej dcérskych spoločností a prevádzkární alebo ich zástupcov najskôr dva roky po uvedenom rozhodnutí, ak sa strany nedohodnú na skoršom obnovení vyjednávania. Ak sa osobitný vyjednávací orgán rozhodne obnoviť vyjednávanie s vedením, ale pri tomto vyjednávaní sa nedosiahne dohoda, neuplatní sa žiadne ustanovenie prílohy.	N

N

N

N

	Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 	§ 34
O: 1

§ 33
O:. 2

§ 34
O: 3

§ 34
O: 2
	(1)	Osobitný vyjednávací orgán môže väčšinou hlasov  uvedenou v § 33 ods. 2   rozhodnúť uznesením o tom, že nezačne rokovania o účasti zamestnancov európskeho družstva alebo, že tieto rokovania ukončí a  účasť zamestnancov európskeho družstva sa tým obmedzí na právo informovania a prerokovania v rozsahu ustanovenom právnym poriadkom v tom členskom štáte, v ktorom má európske družstvo zamestnancov. Na postup uvedený v prvej vete sa ustanovenia § 38 až 49  nevzťahujú; v tomto prípade  platí primerane právna úprava prístupu k nadnárodným informáciám a prerokovaniu podľa Zákonníka práce, ak sú splnené ustanovené podmienky.  

(2)	Dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva, ktorá by viedla k zníženiu práva zamestnancov ovplyvňovať zloženie orgánov európskeho družstva oproti stavu, ktorý by nastal, keby dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva nebola uzavretá, musí byť schválená najmenej  dvojtretinovou väčšinou hlasov všetkých členov, ak zastupujú títo členovia súčasne najmenej dve tretiny všetkých zamestnancov zúčastnených právnických osôb, zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zamestnancov príslušných organizačných zložiek, a to najmenej  z dvoch rôznych členských štátov; to neplatí, ak má právo ovplyvňovať zloženie orgánov  v doterajších zúčastnených právnických osobách
a)	menej ako 25 % z celkového počtu zamestnancov zúčastnených právnických osôb, ak je európske družstvo založené zlúčením alebo splynutím alebo
b)	menej  ako 50 % z celkového počtu zamestnancov zúčastnených právnických osôb, ak je založené európske družstvo iným spôsobom ako zlúčením alebo splynutím.

(3)	Ak európske družstvo má byť alebo bolo založené zmenou právnej formy družstva, ktorého zamestnanci majú, prípadne ku dňu zmeny právnej formy mali právo vykonávať vplyv na zloženie orgánov tohto družstva,  ustanovenia odsekov 1 a 2 sa nevzťahujú na toto  európske družstvo. 

(2)	Ak o to písomne požiada najmenej 10 % zamestnancov európskeho družstva, zamestnancov príslušných dcérskych spoločností a zamestnancov príslušných organizačných zložiek  alebo ich zástupcov, európske družstvo znovu ustanoví osobitný vyjednávací orgán, najskôr po uplynutí dvoch rokov od prijatia uznesenia podľa odseku 1, ak sa nedohodnú na skoršom obnovení rokovania. Ak sa osobitný vyjednávací orgán rozhodne obnoviť rokovania a dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva nebola uzavretá, na postup uvedený v prvej vete sa ustanovenia § 38 až 49 nevzťahujú. 
	Ú

Ú

Ú

Ú			
Č: 3
O: 7	7. Akékoľvek náklady súvisiace s fungovaním osobitného vyjednávacieho orgánu a všeobecne s vyjednávaním znášajú zúčastnené právnické osoby tak, aby umožnili osobitnému vyjednávaciemu orgánu primerane vykonávať jeho úlohy.
V súlade s touto zásadou členské štáty môžu ustanoviť rozpočtové pravidlá týkajúce sa fungovania osobitného vyjednávacieho orgánu. Predovšetkým môžu obmedziť prevzatie nákladov na náklady na jedného experta.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 
	§ 32
O: 3	
(3)	Zúčastnené právnické osoby sú povinné zabezpečiť osobitnému vyjednávaciemu orgánu a jeho členom dostatočné finančné zdroje, materiálne zdroje a organizačné predpoklady pre riadny výkon jeho činnosti. Členovia osobitného vyjednávacieho orgánu majú nárok najmä na náhradu účelne vynaložených nákladov na výkon činnosti; odmena za výkon činnosti  v osobitnom vyjednávacom orgáne im nepatrí. Zúčastnené právnické osoby sú povinné vopred vyčleniť v rámci určeného rozpočtu zodpovedajúci objem finančných prostriedkov na náhradu nevyhnutných výdavkov, najmä na organizačné zabezpečenie rokovania osobitného vyjednávacieho orgánu, preklady a tlmočenie, cestovné, ubytovanie, stravné a náklady na odborných poradcov;  to platí aj pre zúčastnené právnické osoby so sídlom na území Slovenskej republiky, ak bude mať európske družstvo sídlo na území iného členského štátu.
	Ú			
Č: 4
O: 1	Obsah dohody

1. Príslušné orgány zúčastnených právnických osôb a osobitný vyjednávací orgán vyjednávajú v duchu spolupráce s úmyslom dosiahnuť dohodu o mechanizmoch účasti zamestnancov na riadení
SCE.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 35
O: 1
V: 1	(1)	Dohodu o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov  európskeho družstva uzatvára osobitný vyjednávací orgán s príslušnými riadiacimi alebo správnymi orgánmi zúčastnených právnických osôb (ďalej len „strany“).

	Ú

			
Č: 4 
O: 2

Č: 4
O: 2 
P: a

Č: 4
O: 2 
P: b

Č: 4
O: 2  
P:  c 

Č: 4
O: 2 
P: d

Č: 4
O: 2
P: e

Č: 4
O: 2  
P: f

Č: 4
O: 2  
P: g

Č: 4
O: 2 
P: h

	2. Bez toho, aby bola dotknutá nezávislosť strán a pokiaľ odsek 4 neustanovuje inak, dohoda uvedená v odseku 1 medzi príslušnými orgánmi zúčastnených právnických osôb a osobitným vyjednávacím orgánom stanoví:

a) rozsah pôsobnosti dohody,

b) zloženie, počet členov a pridelenie miest v zastupiteľskom orgáne, ktorý je vyjednávacím partnerom príslušného orgánu SCE v súvislosti s mechanizmami na informovanie a prerokovanie so zamestnancami SCE a jej dcérskych spoločností a prevádzkarní;

c) funkcie a postup informovania zastupiteľského orgánu a prerokovania s ním,

d) frekvencia zasadaní zastupiteľského orgánu,

e) finančné a materiálne zdroje, ktoré sa majú prideliť zastupiteľskému orgánu,

f) ak sa počas vyjednávania strany rozhodnú ustanoviť jeden alebo viaceré postupy informovania a prerokovania namiesto zastupiteľského orgánu, mechanizmy vykonania týchto postupov;

g) ak sa počas vyjednávania rozhodnú strany ustanoviť mechanizmy účasti, podstatu týchto mechanizmov, vrátane (ak je to aplikovateľné) počtu členov v správnom alebo dozornom orgáne SCE, ktorých budú mať zamestnanci právo voliť, menovať, odporúčať, alebo voči ktorým budú mať právo namietať, postupy, ako môžu týchto členov zamestnanci voliť, menovať, odporúčať alebo namietať a ich práva; 

h) dátum nadobudnutia platnosti dohody a jej doba trvania, prípady, keď by sa o dohode malo opäť vyjednávať a postup takéhoto opätovného vyjednávania, vrátane, ak je to vhodné, v prípade štrukturálnych zmien v SCE a jej dcérskych spoločnostiach a prevádzkarňach, ktoré nastanú po vytvorení SCE.
	N

N

N

N	Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 
	§ 35
O: 1
P: a, b, c, d, e

§ 35
O: 2

§ 35
O: 3

§ 35
O: 1
P: f, g	
(1)	Dohodu o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov  európskeho družstva uzatvára osobitný vyjednávací orgán s príslušnými riadiacimi alebo správnymi orgánmi zúčastnených právnických osôb (ďalej len „strany“). Dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva musí byť písomná a obsahuje najmä: 

a)	rozsah pôsobnosti dohody o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva,

b)	zloženie výboru zamestnancov, počet členov a rozdelenie miest vo výbore zamestnancov,  

c)	oprávnenia výboru zamestnancov k predstavenstvu alebo k správnej rade a postup pri poskytovaní informácií a prerokovaní predstavenstva alebo správnej rady s výborom zamestnancov,

d)	počet zasadnutí výboru zamestnancov za rok a spôsob zvolávania rokovaní výboru zamestnancov,

e)	finančné zdroje, materiálne zdroje a organizačné predpoklady, ktoré budú pridelené výboru zamestnancov na zabezpečenie výkonu jeho činnosti,
 
(2)	  Ak sa strany dohodnú na pravidlách  informovania a prerokovania bez ustanovenia výboru zamestnancov, musia byť tieto pravidlá v dohode o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva podrobne vymedzené; v tomto prípade neplatia  ustanovenia  odseku 1 písm. b) až e). Na osoby, prostredníctvom ktorých môžu na základe dohody o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva podľa prvej vety zamestnanci európskeho družstva vykonávať právo na informovanie a prerokovanie namiesto výboru zamestnancov, platia ustanovenia § 32 ods. 3 a § 48 a 49 primerane

(3)	Ak sa strany dohodnú, že zamestnanci európskeho družstva budú mať právo ovplyvňovať zloženie orgánov európskeho družstva, musí dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva podrobne vymedziť spôsob a rozsah tohto ovplyvňovania, najmä určiť počet členov správnej rady alebo počet členov kontrolnej komisie, ktorých majú zamestnanci európskeho družstva alebo ich zástupcovia právo voliť, vymenovať alebo odporúčať, prípadne s ktorých voľbou alebo vymenovaním nemusia  súhlasiť a spôsob, akým toto právo môžu vykonávať.

(1)	Dohodu o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov  európskeho družstva uzatvára osobitný vyjednávací orgán s príslušnými riadiacimi alebo správnymi orgánmi zúčastnených právnických osôb (ďalej len „strany“). Dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva musí byť písomná a obsahuje najmä: 

f)	deň nadobudnutia účinnosti dohody o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva a dobu jej trvania, 
g)	prípady, kedy je nutné začať nové rokovania o účasti zamestnancov európskeho družstva vrátane štrukturálnych zmien v európskom družstve, v jeho dcérskych spoločnostiach a v organizačných jednotkách a postup pre tieto rokovania. 
	Ú

Ú

Ú

Ú			
Č: 4 
O: 3	3. Pokiaľ sa v nej neustanoví inak, dohoda nepodlieha štandardným pravidlám uvedeným v prílohe.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 
	§ 35
O: 4	(4)	Ak v dohode o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva nie je ustanovené inak,  ustanovenia  § 38 až 47 sa na dohodu nevzťahujú.
    
	Ú			
Č: 4
O: 4	4. Bez toho, aby bol dotknutý článok 15 ods. 3 písm. a) v prípade SCE založenej transformáciou, dohoda stanovuje aspoň takú úroveň všetkých prvkov účasti zamestnancov na riadení, aké existujú v rámci družstva, ktoré sa má transformovať do SCE.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 
	§ 35
O: 5	(5)	Dohoda o spôsobe a rozsahu účasti  zamestnancov  európskeho družstva, ktoré má byť alebo bolo založené zmenou právnej formy družstva, musí zabezpečovať najmenej rovnakú úroveň všetkých foriem účasti zamestnancov v európskom družstve, aká existuje v družstve pred zmenou právnej formy.
	Ú			
Č: 4
O: 5	5. Dohoda môže stanoviť mechanizmy pre nárok zamestnancov zúčastňovať sa na valných zhromaždeniach alebo na sekčnej alebo sektorovej schôdzi v súlade s článkom 9 tejto smernice a článkom 59 ods. 4 nariadenia (ES) č. 1435/2003.
					D			
Č: 5
O: 1	1. Vyjednávania sa začnú hneď, ako sa zriadi osobitný vyjednávací orgán a môžu trvať šesť mesiacov po tom.
	N	Návrh zákona o európskom družstve  
	§ 36
O: 1	(1)	Dĺžka rokovaní o spôsobe a rozsahu účasti  zamestnancov európskeho družstva nesmie presiahnuť šesť mesiacov od ustanovenia osobitného vyjednávacieho orgánu.  Strany sa môžu dohodnúť na predĺžení lehoty až do jedného roka od ustanovenia osobitného vyjednávacieho orgánu.
	Ú			
Č: 5 
O: 2	2. Strany sa spoločnou dohodou môžu rozhodnúť o predĺžení vyjednávania nad rámec obdobia uvedeného v odseku 1 až do jedného roka celkovo od zriadenia osobitného vyjednávacieho orgánu.

	N	Návrh zákona o európskom družstve 
	§ 36
O: 1	(1)	Dĺžka rokovaní o spôsobe a rozsahu účasti  zamestnancov európskeho družstva nesmie presiahnuť šesť mesiacov od ustanovenia osobitného vyjednávacieho orgánu.  Strany sa môžu dohodnúť na predĺžení lehoty až do jedného roka od ustanovenia osobitného vyjednávacieho orgánu.
	Ú			
Č: 6 
	Právne predpisy uplatňované pre vyjednávací postup
Ak nie je v tejto smernici stanovené inak, na vyjednávací postup stanovený v článkoch 3, 4 a 5 sa uplatnia právne predpisy členského štátu, v ktorom sa má nachádzať sídlo SCE.

	N	Návrh zákona o európskom družstve 
	§ 30
O: 2
	(2)	Na rokovania o účasti zamestnancov európskeho družstva, ktoré má alebo bude mať sídlo na území Slovenskej republiky sa vzťahuje toto ustanovenie a § 31 až 36 len vtedy, ak tento zákon neustanovuje inak. 

	Ú			
Č: 7
O: 1	Štandardné pravidlá

1. Aby sa dosiahol cieľ opísaný v článku 1, členské štáty stanovia štandardné pravidlá o účasti zamestnancov na riadení, ktoré musia byť v súlade s ustanoveniami stanovenými v prílohe.
Štandardné pravidlá stanovené v právnych predpisoch členského štátu, v ktorom sa má nachádzať sídlo SCE, sa uplatňujú od dátumu zápisu SCE, ak sa:
a) strany tak dohodnú alebo;
b) do termínu uvedeného v článku 5 neuzavrela žiadna dohoda a:
— príslušný orgán každej zúčastnenej právnickej osoby sa
rozhodne prijať uplatnenie štandardných pravidiel v súvislosti so SCE a tak pokračovať vo svojom zápise SCE a
— osobitný vyjednávací orgán neprijal rozhodnutie uvedenév článku 3 ods. 6.
	N

	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 36
O: 2

	(2)	Ak strany neuzatvoria písomnú dohodu o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov  európskeho družstva v lehote, uvedenej v odseku 1, alebo ani v tejto lehote osobitný vyjednávací orgán neprijme uznesenie podľa § 34 ods. 1 a riadiaci orgán každej zúčastnenej právnickej osoby vysloví súhlas s použitím ustanovení § 38 až 49, vzťahuje sa na účasť zamestnancov európskeho družstva § 39 až 45 a ak sú splnené podmienky ustanovené v odsekoch 3 až 5, vzťahuje sa na účasť zamestnancov európskeho družstva § 47 . 
	Ú
			
Č: 7 
O: 2 

Č: 7
O: 2   
P: a

Č: 7
O: 2 
P: b

Č: 7
O: 2 
P: c 	2. Okrem toho, štandardné pravidlá stanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch členského štátu zápisu v súlade s časťou 3 prílohy sa uplatnia len:

a) v prípade SCE založenej transformáciou, ak pravidlá členského
štátu súvisiace s účasťou zamestnancov v správnom alebo
dozornom orgáne sa uplatňovali na družstvo transformované
do SCE;

b) v prípade SCE založenej zlúčením alebo splynutím:
— ak pred zápisom SCE ide alebo sa viaceré formy účasti
uplatnili v jednom alebo viacerých zúčastnených družstvách,
zahŕňajúc spolu aspoň 25 % celkového počtu
zamestnancov v nich zamestnaných, alebo
— ak pred zápisom SCE ide alebo sa viaceré formy účasti
uplatnili v jednom alebo viacerých zúčastnených družstvách,
zahŕňajúc spolu menej než 25 % celkového počtu
zamestnancov v nich zamestnaných a ak tak rozhodne
osobitný vyjednávací orgán;

c) v prípade SCE založenej iným spôsobom:
— ak pred zápisom SCE ide alebo sa viaceré formy účasti
uplatnili v jednej alebo viacerých zúčastnených právnických osobách, zahŕňajúc spolu aspoň 50 % celkového počtu zamestnancov v nich zamestnaných, alebo
— ak pred zápisom SCE ide alebo sa viaceré formy účasti
uplatnili v jednej alebo viacerých zúčastnených právnických osobách, zahŕňajúc spolu menej než 50 % celkového počtu zamestnancov v nich zamestnaných a ak tak rozhodne osobitný vyjednávací orgán. 
Ak existovala viac než len jedna forma účasti v rámci rôznych zúčastnených právnických osôb, osobitný vyjednávací orgán rozhodne, ktoré z týchto foriem sa musia zriadiť v SCE. Členské štáty môžu stanoviť pravidlá, ktoré sa uplatnia, ak nebolo prijaté žiadne rozhodnutie o tejto veci pre SCE zapísané na ich území. Osobitný vyjednávací orgán informuje príslušné orgány zúčastnených právnických osôb o rozhodnutiach přijatých podľa tohto odseku.	N

N

N	Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

	§ 36
O: 3

§ 36
O: 4

§ 36
O: 5, 7	(3)	Ak bolo európske družstvo založené zmenou právnej formy družstva, vzťahuje sa na účasť zamestnancov európskeho družstva § 47  v prípade, ak mali zamestnanci družstva ku dňu zmeny právnej formy právo ovplyvňovať zloženie jeho orgánov.

(4)	Ak bolo európske družstvo založené zlúčením alebo splynutím, vzťahuje sa na účasť zamestnancov európskeho družstva § 47 v prípade,  ak malo právo ovplyvňovať zloženie orgánov jednej alebo viacerých zúčastnených právnických osôb ku dňu vzniku európskeho družstva aspoň 25 % z celkového počtu zamestnancov všetkých zúčastnených právnických osôb alebo ak, malo právo ovplyvňovať zloženie orgánov jednej alebo viacerých zúčastnených právnických osôb ku dňu vzniku európskeho družstva menej ako 25 % z celkového počtu zamestnancov všetkých zúčastnených právnických osôb a ak, tak rozhodne osobitný vyjednávací orgán.
    
(5)	Ak bolo európske družstvo založené iným spôsobom ako zlúčením, splynutím alebo zmenou právnej formy družstva, vzťahuje sa na účasť  zamestnancov európskeho družstva § 47 v prípade, ak malo právo ovplyvňovať zloženie orgánov jednej alebo viacerých zúčastnených právnických osôb ku dňu vzniku európskeho družstva aspoň 50 % z celkového počtu zamestnancov všetkých zúčastnených právnických osôb alebo ak, malo právo ovplyvňovať zloženie orgánov jednej alebo viacerých zúčastnených právnických osôb ku dňu vzniku európskeho družstva menej ako 50 % z celkového počtu zamestnancov všetkých zúčastnených právnických osôb a ak, tak rozhodne osobitný vyjednávací orgán.   

(7)	Ak sa spôsob výkonu práva ovplyvňovať zloženie orgánov jednotlivých zúčastnených právnických osôb zamestnancami podľa odseku 4 alebo 5 zásadným spôsobom líši, rozhodne osobitný vyjednávací orgán, aký spôsob sa uplatní v európskom družstve; rozhodnutie oznámi riadiacim a správnym orgánom zúčastnených právnických osôb.  
	Ú

Ú

Ú			
Č: 7
O: 3	3. Členské štáty môžu stanoviť, že sa neuplatnila štandardne pravidlá uvedené v časti 3 prílohy v prípade stanovenom v odseku 2 písm. b).
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 36
O: 6	(6)	Osobitný vyjednávací orgán môže rozhodnúť, že na podmienku uvedenú v odseku 4 sa na účely odseku 2 neprihliada.

	Ú			
Č: 8
O:1 	1. V prípade SCE založenej výhradne fyzickými osobami alebo jednou právnickou osobou a fyzickými osobami, ktoré spolu zamestnávajú aspoň 50 zamestnancov najmenej v dvoch členských štátoch, uplatnia sa ustanovenia článkov 3 až 7.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 37
O: 1	(1)	Ak európske družstvo  bolo založené fyzickými osobami alebo fyzickými osobami a  jednou právnickou osobou, ktoré spolu zamestnávajú aspoň 50 zamestnancov najmenej v dvoch členských štátoch, na účasť zamestnancov európskeho družstva sa vzťahujú ustanovenia § 28 až 36.

	Ú			
Č: 8
O: 2	2. V prípade SCE založenej výhradne fyzickými osobami alebo jednou právnickou osobou a fyzickými osobami, ktoré spolu zamestnávajú menej než 50 zamestnancov alebo zamestnávajú 50 alebo viac zamestnancov len v jednom členskom štáte, účasť zamestnancov na riadení sa upravuje takto:
— v SCE samotnej sa uplatnia  ustanovenia členského štátu sídla SCE, ktoré platia pre ostatné subjekty toho  istého typu,
— v jej dcérskych spoločnostiach a prevádzkarňach sa uplatnia ustanovenia toho členského štátu, v ktorom sa nachádzajú a ktoré platia pre ostatné subjekty toho istého typu.

V prípade premiestnenia sídla SCE, v ktorom existuje účasť zamestnancov, z jedného členského štátu do druhého, naďalej sa uplatňuje aspoň tá istá úroveň práv účasti zamestnancov.
	N

N	Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 	§ 37
O: 2

§ 37
O:3	(2)	Na účasť zamestnancov európskeho družstva sa vzťahujú právne predpisy členského štátu v ktorom má európske družstvo sídlo a na účasť zamestnancov v príslušnej dcérskej spoločnosti alebo príslušnej organizačnej zložky sa vzťahujú právne predpisy členského štátu v ktorom sa príslušná dcérska spoločnosť alebo príslušná organizačná zložka nachádza, ak európske družstvo, príslušná dcérska spoločnosť, príslušná organizačná zložka boli založené fyzickými osobami alebo fyzickými osobami a  jednou právnickou osobou, ktoré spolu zamestnávajú menej ako 50 zamestnancov alebo zamestnávajú najmenej 50 zamestnancov len v jednom členskom štáte.

(3)	Ak sa premiestni sídlo európskeho družstva do iného členského štátu, úroveň práva účasti zamestnancov v európskom družstve nesmie byť nižšia ako pred premiestnením sídla európskeho družstva. 

	Ú

Ú			
Č: 8
O: 3	3. Ak po zápise SCE uvedenej v odseku 2, aspoň jedna tretina celkového počtu zamestnancov SCE a jej dcérskych spoločností a prevádzkarní najmenej v dvoch rôznych členských štátoch o to požiada, alebo ak celkový počet zamestnancov dosiahne alebo presiahne 50 zamestnancov najmenej v dvoch členských štátoch, uplatnia sa ustanovenia článkov 3 až 7 mutatis mutandis. V tomto prípade slová „zúčastnené právnické osoby“ a „dotknuté dcérske spoločnosti alebo prevádzkarne“ sa nahrádzajú sovami „SCE“ a „dcérske spoločnosti alebo prevádzkarne SCE“.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 37
O: 4	(4)	Právo účasti zamestnancov v európskom družstve vznikne, ak po vzniku európskeho družstva ustanoveného v odseku 2, o to požiada najmenej jedna tretina z celkového počtu zamestnancov európskeho družstva, príslušných dcérskych spoločností a príslušných organizačných zložiek najmenej v dvoch rôznych členských štátoch, alebo pokiaľ najmenej v dvoch členských štátoch celkový počet zamestnancov dosiahne najmenej 50 zamestnancov; ustanovenia § 28 až 36 platia primerane. 

	Ú			

Č: 9

Č: 9
O:1

Č: 9
O: 2

Č: 9
O: 3
P: i), ii), iii)	
Podliehajúc limitom uvedeným v článku 59 ods. 4 nariadenia (ES) č. 1435/2003, zamestnanci SCE, resp. ich zástupcovia budú mať právo zúčastňovať sa valných zhromaždení alebo, ak existuje, sekčných alebo sektorových schôdzach s právom hlasovať, za týchto
okolností:

1. ak sa strany tak rozhodnú v dohode uvedenej v článku 4,
alebo

2. ak sa družstvo spravované takýmto systémom transformuje
do SCE, alebo

3. ak v prípade SCE založenej inak než transformáciou sa zúčastnené
družstvo spravovalo takýmto systémom a:

i) strany nedokážu dosiahnuť dohodu uvedenú v článku 4
do termínu stanoveného v článku 5 a

ii) uplatní sa článok 7 ods. 1 písm. b) a časť 3 prílohy a

iii) zúčastnené družstvo spravované týmto systémom má najvyšší podiel účasti v zmysle článku 2 písm. k) platnom
v dotknutých zúčastnených družstvách pred zápisom SCE.
	
N	
Návrh zákona o európskom družstve 	

	Uvedený článek smernice sa neuplatní v podmienkach Slovenskej republiky, lebo nie je splnená základná podmienka podľa článku 59 ods. 4 nariadenia (ES) č. 1435/2003, tj. že právo účasti spojené s hlasovacím právom môžu stanovy SCE v prospech zamestnancov zakotviť jedine v prípade, že to umožňuje národné právo štátu sídla SCE, v našom prípade slovenské právo, čo nie je v Slovenskej republike splnené.	
N			
Č: 10
O: 1

	Výhrada a mlčanlivosť

1. Členské štáty stanovia, že členovia osobitného vyjednávacieho orgánu alebo zastupiteľského orgánu a odborníci, ktorí im asistujú, nie sú oprávnení tretím osobám poskytnúť akékoľvek informácie, ktoré im boli poskytnuté ako dôverné.
To platí aj pre zástupcov zamestnancov v súvislosti s postupom pre informovanie a prerokovanie.
Táto povinnosť sa naďalej uplatňuje aj po uplynutí ich funkčného obdobia bez ohľadu na to, kde sa uvedené osoby nachádzajú.	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 48
O: 1

	(1)	Členovia osobitného vyjednávacieho orgánu, ich odborní poradcovia a členovia výboru zamestnancov sú povinní zachovávať mlčanlivosť o všetkých informáciách, o ktorých sa dozvedeli v súvislosti s rokovaním a ktoré boli pri ich poskytnutí označené za dôverné. Povinnosť podľa prvej vety trvá aj po skončení funkčného obdobia.  

	Ú

			
Č: 10
O: 2	2. V osobitných prípadoch a za podmienok a obmedzení stanovených vo vnútroštátnych právnych predpisoch každý členský štát určí, že dozorný alebo správny orgán SCE alebo zúčastnenej právnickej osoby založenej na jeho území nie je povinný poskytovať informácie, ktorých charakter je taký, že podľa objektívnych kritérií by to vážne ohrozilo fungovanie SCE (prípadne zúčastnenej právnickej osoby) alebo jej dcérskych spoločností a prevádzkarní  alebo by bolo  na ich  ujmu.
Členský štát môže určiť takéto oslobodenie od povinnosti
na základe predchádzajúceho povolenia vydaného v správnom alebo súdnom konaní.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 48
O: 2	(2)	Dozorný alebo správny orgán európskeho družstva alebo zúčastnenej právnickej osoby môže odoprieť poskytnutie informácie, ktorej charakter je taký, že podľa objektívnych kritérií by jej sprístupnenie vážne ohrozilo fungovanie európskeho družstva alebo zúčastnenej právnickej osoby, alebo ich dcérskych spoločností alebo organizačných zložiek, alebo môže označiť určitú informáciu poskytnutú v súvislosti s rokovaním za dôvernú. Osobitný vyjednávací orgán alebo výbor zamestnancov sa môžu domáhať aby súd určil, že informácia bola za dôvernú označená bez primeraného dôvodu; pre zúčastnené právnické osoby so sídlom na území Slovenskej republiky to platí aj v prípade, že európske družstvo bude mať sídlo na území iného členského štátu.	Ú			
Č: 10
O: 3	3. Každý členský štát môže prijať osobitné ustanovenia pre SCE na jeho území, ktoré sledujú priamo a v podstate cieľ ideologického usmernenia v súvislosti s informovaním a vyjadrovaním názorov, a to pod podmienkou, že takéto ustanovenia už existujú vo vnútroštátnych právnych predpisoch v deň prijatia tejto smernice.

	N	Návrh zákona o európskom družstve 			D			
Č: 10
O: 4	4. Pri uplatňovaní odsekov 1, 2 a 3 členské štáty zabezpečia správne a súdne konania o opravných prostriedkoch, ktoré môžu zástupcovia zamestnancov začať vtedy, keď dozorný alebo správny orgán SCE alebo zúčastnenej právnickej osoby požaduje dôvernosť alebo neposkytne informácie.
Tieto postupy môžu zahŕňať úpravu navrhnutú na ochranu
dôvernosti príslušných informácií.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 48
O: 3	(3)	Osobitný vyjednávací orgán a výbor zamestnancov má spôsobilosť byť účastníkom konania na účely uvedené v odseku 2, a to aj v prípade, že európske družstvo bude mať sídlo v inom členskom štáte, ak zúčastnená právnická osoba alebo príslušná dcérska spoločnosť alebo príslušná organizačná zložka, o ktorej zástupcu ide, má sídlo na území Slovenskej republiky.

	Ú			
Č: 11	Fungovanie zastupiteľského orgánu a postup informovania zamestnancov a prerokovania so zamestnancami

Príslušný orgán SCE a zastupiteľského orgánu pracujú spolu v duchu spolupráce s náležitým ohľadom na svoje vzájomné práva a povinnosti.
Platí to aj pre spoluprácu medzi dozorným alebo správnym
orgánom SCE a zástupcami zamestnancov spolu s postupom informovania zamestnancov a prerokovania so zamestnancami.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 

	§  44 a  45	§ 44
Právo na informovanie

(4)	Predstavenstvo európskeho družstva alebo správna rada európskeho družstva sú povinné pravidelne, najmenej raz za rok, predkladať výboru zamestnancov správu o predpokladanom vývoji podnikateľskej činnosti európskeho družstva. 

(5)	Predstavenstvo európskeho družstva alebo správna rada európskeho družstva sú povinné bez zbytočného odkladu vopred poskytnúť výboru zamestnancov návrh programu každého rokovania predstavenstva, správnej rady alebo kontrolnej komisie európskeho družstva a kópie listín predložených valnému zhromaždeniu európskeho družstva.
(6)	Predstavenstvo európskeho družstva alebo správna rada európskeho družstva sú povinné informovať výbor zamestnancov bez zbytočného odkladu o všetkých výnimočných skutočnostiach, ktoré môžu v značnom rozsahu ovplyvniť záujmy zamestnancov európskeho družstva, najmä o premiestnení alebo zániku príslušných dcérskych spoločností alebo príslušných organizačných zložiek  alebo o hromadnom prepúšťaní.   
(7)	Výbor zamestnancov priebežne oboznamuje zástupcov zamestnancov, prípadne zamestnancov európskeho družstva s informáciami, ktoré pri výkone pôsobnosti získal od predstavenstva európskeho družstva alebo správnej rady európskeho družstva a s výsledkami rokovania, ktoré viedol; ustanovenie  § 38 ods. 5 tým nie je dotknuté.
§ 45
Právo na prerokovanie
      
(1)	Predstavenstvo európskeho družstva alebo správna rada európskeho družstva sú povinné v primeranej lehote prerokovať s výborom zamestnancov správu  uvedenú v § 44 ods. 1, a to najmä z hľadiska štruktúry európskeho družstva, jeho hospodárskej a finančnej situácie, predpokladaného vývoja jeho podnikateľskej činnosti, výroby a odbytu, situácie a predpokladaného vývoja zamestnanosti a investícií, podstatných zmien týkajúcich sa organizácie, zavádzania nových pracovných metód alebo výrobných postupov, premiestnenia výroby, zlúčenia alebo splynutia, organizačných zmien alebo zatvárania prevádzkarní, organizačných zložiek  alebo ich dôležitých častí a hromadného prepúšťania. 

(2)	Ak nastanú skutočnosti uvedené v § 44 ods. 3, sú predstavenstvo európskeho družstva  alebo správna rada európskeho družstva, prípadne predseda správnej rady európskeho družstva povinní bez zbytočného odkladu vyhovieť žiadosti výboru zamestnancov alebo v naliehavom prípade užšieho výboru, zvolať spoločné rokovanie za účelom poskytnutia informácií a prerokovania záležitostí, ktoré môžu  v značnom rozsahu ovplyvniť  záujmy zamestnancov európskeho družstva. 
	
 Ú			
Č: 12	Ochrana zástupcov zamestnancov

Členovia osobitného vyjednávacieho orgánu, členovia
zastupiteľského orgánu, akýkoľvek zástupcovia zamestnancov, ktorí vykonávajú funkcie podľa postupu informovania a prerokovania a akýkoľvek zástupcovia zamestnancov v dozornom alebo správnom orgáne SCE, ktorí sú zamestnancami SCE, jej dcérskych spoločností alebo prevádzkarní alebo zúčastnenej právnickej osoby, majú pri vykonávaní svojich funkcií rovnakú ochranu a záruky, aké platia pre zástupcov zamestnancov podľa vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo praxi platnej v krajine ich zamestnania.
Platí to predovšetkým pre účasť na zasadaniach osobitného
vyjednávacieho orgánu alebo zastupiteľského orgánu, akékoľvek iné zasadanie podľa dohody uvedenej v článku 4 ods. 2 písm. f) alebo akékoľvek zasadanie správneho alebo dozorného orgánu, ako aj pre výplatu miezd členom, ktorých zamestnáva zúčastnená právnická osoba alebo SCE alebo jej dcérske spoločnosti alebo prevádzkarne počas doby absencie potrebnej na vykonávanie ich povinností.

N	

Návrh zákona o európskom družstve 	

§ 49
O: 1, 2	
(1)	Členovia osobitného vyjednávacieho orgánu, členovia výboru zamestnancov, akýkoľvek zástupcovia zamestnancov, ktorí majú právo na účasť v záležitostiach európskeho družstva, a akýkoľvek zástupcovia zamestnancov v správnej rade alebo kontrolnej komisii európskeho družstva, ktorí sú zamestnancami zúčastnených právnických osôb, príslušných dcérskych spoločností alebo príslušných organizačných zložiek, majú pri vykonávaní svojich funkcií rovnakú ochranu a záruky, aké platia pre zástupcov zamestnancov podľa právneho poriadku členského štátu, v ktorom  sú zamestnaní.
(2)	Ochrana zástupcov zamestnancov sa vzťahuje najmä na účasť na zasadnutiach osobitného vyjednávacieho orgánu, na zasadnutiach výboru zamestnancov, na akékoľvek iné zasadnutie podľa § 35 ods. 2, a na akékoľvek zasadnutie správnej rady alebo kontrolnej komisie.  Člen osobitného vyjednávacieho orgánu a člen výboru zamestnancov má v rozsahu ustanovenom  Zákonníkom práce právo na ochranu pred diskrimináciou a na pracovné voľno s náhradou mzdy. Pracovné voľno s náhradou mzdy  poskytuje zúčastnená právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky, aj keď európske družstvo má alebo bude mať sídlo na území iného členského štátu.

Ú			
Č: 13	Zneužitie postupov

Členské štáty prijmú primerané opatrenia v súlade s právom poločenstva s cieľom zabrániť zneužitiu SCE na to, aby zamestnanci boli zbavení práv na účasti zamestnancov na riadení alebo, aby im boli tieto práva odoprené.

N	

Návrh zákona o európskom družstve 	

§ 28
O: 1, 2	

(1)	Zamestnanci európskeho družstva, ktoré má sídlo na území Slovenskej republiky, zamestnanci dcérskych spoločností a zamestnanci organizačných zložiek európskeho družstva (ďalej len „zamestnanci európskeho družstva“) majú právo účasti na riadení európskeho družstva za podmienok ustanovených týmto zákonom. 

(2)	Toto právo sa vykonáva spôsobom dohodnutým v § 30 až 36 alebo spôsobom ustanoveným v § 37 až 47 tejto časti. 

Ú			
Č: 14
O: 1	Súlad s touto smernicou

1. Každý členský štát zabezpečí, aby vedenie prevádzkarní SCE  dozorné alebo správne orgány dcérskych spoločností a zúčastnených právnických osôb, ktoré sa nachádzajú na ich území, jako aj zástupcovia zamestnancov, prípadne samotní zamestnanci, dodržiavali povinnosti ustanovené v tejto smernici bez ohľadu na to, či SCE má sídlo na jeho území, alebo nie.

N

Návrh zákona o európskom družstve 	

§  28
O: 2	

(2)	Toto právo sa vykonáva spôsobom dohodnutým v § 30 až 36 alebo spôsobom ustanoveným v § 37 až 47 tejto časti. 

Ú			
Č: 14
O: 2	2. Členské štáty zabezpečia primerané opatrenia pre prípad nedodržiavania tejto smernice; predovšetkým zabezpečia, aby boli dostupné správne alebo súdne konania, ktoré umožnia presadzovanie povinností vyplývajúcich z tejto smernice.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 48
O: 3	(3)	Osobitný vyjednávací orgán a výbor zamestnancov má spôsobilosť byť účastníkom konania na účely uvedené v odseku 2, a to aj v prípade, že európske družstvo bude mať sídlo v inom členskom štáte, ak zúčastnená právnická osoba alebo príslušná dcérska spoločnosť alebo príslušná organizačná zložka, o ktorej zástupcu ide, má sídlo na území Slovenskej republiky.

	Ú			
Č: 15
O: 1	Vzťah tejto smernice k iným ustanoveniam

1. Ak je SCE subjektom s rozsahom v celom spoločenstve alebo je kontrolným subjektom skupiny subjektov s významom na úrovni spoločenstva v zmysle smernice 94/45/ES alebo smernice Rady 97/74/ES z 15. decembra 1997, ktorá rozširuje zmienenú smernicu na Spojené kráľovstvo (1), ustanovenia týchto smerníc a ustanovenia, ktoré ich transponujú do vnútroštátneho práva, sa na ne, ani na ich dcérske spoločnosti neuplatnia.
Ak však osobitný vyjednávací orgán rozhodne v súlade s článkom 3 ods. 6 o nezačatí vyjednávania alebo o ukončení už začatého vyjednávania, platí smernica 94/45/ES alebo smernica 97/74/ES sa ustanovenia na ich vykonanie vo vnútroštátnych právnych predpisoch.
	N

	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 34
O: 1

	(1)	Osobitný vyjednávací orgán môže väčšinou hlasov  uvedenou v § 33 ods. 2   rozhodnúť uznesením o tom, že nezačne rokovania o účasti zamestnancov európskeho družstva alebo, že tieto rokovania ukončí a  účasť zamestnancov európskeho družstva sa tým obmedzí na právo informovania a prerokovania v rozsahu ustanovenom právnym poriadkom v tom členskom štáte, v ktorom má európske družstvo zamestnancov. Na postup uvedený v prvej vete sa ustanovenia § 38 až 49  nevzťahujú; v tomto prípade  platí primerane právna úprava prístupu k nadnárodným informáciám a prerokovaniu podľa Zákonníka práce, ak sú splnené ustanovené podmienky.  
	Ú			
Č: 15
O: 2	2. Ustanovenia vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo praxe o účasti zamestnancov v orgánoch spoločnosti okrem ustanovení, ktorými sa vykonáva táto smernica, sa neuplatnia na SCE, na ktoré sa uplatňujú články 3 až 7.

	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 34
O: 1	(1)	Osobitný vyjednávací orgán môže väčšinou hlasov  uvedenou v § 33 ods. 2   rozhodnúť uznesením o tom, že nezačne rokovania o účasti zamestnancov európskeho družstva alebo, že tieto rokovania ukončí a  účasť zamestnancov európskeho družstva sa tým obmedzí na právo informovania a prerokovania v rozsahu ustanovenom právnym poriadkom v tom členskom štáte, v ktorom má európske družstvo zamestnancov. Na postup uvedený v prvej vete sa ustanovenia § 38 až 49  nevzťahujú; v tomto prípade  platí primerane právna úprava prístupu k nadnárodným informáciám a prerokovaniu podľa Zákonníka práce, ak sú splnené ustanovené podmienky.  
	Ú			
Č: 15
O: 3

Č: 15
O: 3
P: a

Č: 15
O: 3
P: b
	3. Touto smernicou nie sú dotknuté:

a) existujúce práva na účasť zamestnancov na riadení ustanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch a/alebo praxi v členských štátoch, ktoré majú zamestnanci SCE alebo jej dcérskych spoločností alebo prevádzkarní, okrem účasti v orgánoch SCE;

b) ustanovenia vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo praxe o účasti v orgánoch platné pre dcérske spoločnosti SCE alebo pre SCE, na ktoré sa neuplatňujú články 3 až 7.
	N	Návrh zákona o európskom družstve 	§ 34
O: 1	(1)	Osobitný vyjednávací orgán môže väčšinou hlasov  uvedenou v § 33 ods. 2   rozhodnúť uznesením o tom, že nezačne rokovania o účasti zamestnancov európskeho družstva alebo, že tieto rokovania ukončí a  účasť zamestnancov európskeho družstva sa tým obmedzí na právo informovania a prerokovania v rozsahu ustanovenom právnym poriadkom v tom členskom štáte, v ktorom má európske družstvo zamestnancov. Na postup uvedený v prvej vete sa ustanovenia § 38 až 49  nevzťahujú; v tomto prípade  platí primerane právna úprava prístupu k nadnárodným informáciám a prerokovaniu podľa Zákonníka práce, ak sú splnené ustanovené podmienky.  
	Ú			
Č: 15
O: 4	4. Na zachovanie práv uvedených v odseku 3 môžu členské štáty prijať potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, že štruktúry zastúpenia zamestnancov v zúčastnených právnických osobách, ktoré prestanú existovať ako osobitné právne subjekty, sa zachovajú po zápise SCE.
					D			
Č: 16
O: 1

Č: 16
O: 2
	Záverečné ustanovenia

1. Členské štáty prijmú zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 18. augusta 2006 alebo najneskôr do tohto dátumu aspoň zabezpečia, aby vedenie a pracovníci zaviedli požadované ustanovenia na základe dohody, pričom sú členské štáty povinné vykonať všetky potrebné opatrenia, ktoré im umožnia vždy zabezpečiť dosiahnutie výsledkov stanovených touto smernicou. Bezodkladne o tom informujú Komismu.

2. Členské štáty uvedú priamo v prijatých ustanoveniach alebo pri ich úradnom uverejnení odkaz na túto smernicu. Podrobnosti o odkaze upravia členské štáty.	

N

N

N	

Zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády  a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 	

§ 35
O: 7

Č: III

§ 50	

       (7)   Ministerstvá a ostatné ústredné orgány štátnej správy v rozsahu vymedzenej pôsobnosti plnia voči orgánom Európskych spoločenstiev a Európskej únie informačnú a oznamovaciu povinnosť, ktorá im vyplýva z právne záväzných aktov  týchto orgánov.

Tento zákon nadobúda účinnosť 18. augusta 2006.

Týmto zákonom sa preberá právny akt Európskych spoločenstiev a Európskej únie uvedený v prílohe.  

Ú

Ú

Ú			
Č: 17
O: 2	Preskúmanie Komisiou

Najneskôr do 18. augusta 2009 Komisia po porade s členskými štátmi a s vedením a pracovníkmi na úrovni spoločenstva preskúma postupy pre uplatňovanie tejto smernice s cieľom navrhnut Rade vhodné zmeny a doplnenia, ak je to potrebné.
					n.a.			
Č: 18	Nadobudnutie účinnosti

Táto smernica nadobúda účinnosť v deň uverejnenia v 
Úradnom vestníku  Európskej únie.
					n.a.			
Č: 19	Adresáti
Táto smernica je adresovaná členským štátom.
V Bruseli 22. júla 2003
Za Radu
predseda
G. ALEMANNO
					n.a.			
	PRÍLOHA

ŠTANDARDNÉ PRAVIDLÁ
(uvedené v článkoch 7 a 8)

Časť 1: Zloženie zastupiteľského orgánu zamestnancov
Na dosiahnutie cieľa uvedeného v článku 1 a v prípadoch uvedených v článku 7 sa zriadi zastupiteľský orgán v súlade
s týmito pravidlami:

a) zastupiteľský orgán sa skladá zo zamestnancov SCE a jej dcérskych spoločností a prevádzkarní, ktorých volia alebo
menujú zástupcovia zamestnancov podľa ich počtu alebo, ak tomu tak nie je, všetci zamestnanci.

b) Voľba alebo menovanie členov zastupiteľského orgánu sa vykonáva v súlade s vnútroštátnymi právnymi
predpismi a/alebo praxou.

Členské štáty určia pravidlá s cieľom zabezpečiť, aby počet členov a prideľovanie miest v zastupiteľskom orgáne
boli upravené tak, aby boli zohľadnené zmeny, ktoré sa vyskytnú v SCE a jej dcérskych spoločnostiach a prevádzkarňach. Metódy používané pri nominovaní, menovaní alebo voľbe zástupcov zamestnancov by sa mali
usilovať o podporu rovnosti pohlaví.

a) Ak to odôvodňuje jeho veľkosť, zastupiteľský orgán zvolí vybraný výbor spomedzi svojich členov, ktorý má aspoň
troch členov.

b) Zastupiteľský orgán prijme rokovací poriadok.

c) Členovia zastupiteľského orgánu sú zvolení alebo menovaní pomerne k počtu zamestnancov, ktorých v každom členskom štáte zamestnávajú SCE a jej dcérske spoločnosti alebo prevádzkarne, a to pridelením jedného miesta pre členský štát podľa podielu zamestnancov zamestnaných v tomto členskom štáte, ktorý sa rovná 10 % alebo jeho zlomku z počtu zamestnancov, ktorých zamestnávajú vo všetkých členských štátoch spolu.

d) Príslušný orgán SCE musí byť informovaný o zložení zastupiteľského orgánu.

e) Najneskôr štyri roky po jeho zriadení zastupiteľský orgán preskúma, či má začať vyjednávanie o uzatvorení
dohody uvedenej v článkoch 4 a 7 alebo či pokračovať v uplatňovaní štandardných pravidiel prijatých v súlade
s touto prílohou.

Článok 3 ods. 4 a 7 a články 4, 5 a 6 sa uplatnia primerane, ak bolo prijaté rozhodnutie vyjednávať o dohode podľa
článku 4, pričom v takom prípade sa pojem „zastupiteľský orgán“ nahrádza pojmom „osobitný vyjednávací
orgán“. Ak do uplynutia lehoty na skončenie vyjednávania nebola uzatvorená žiadna dohoda, naďalej sa uplatňujú
dojednania pôvodne prijaté v súlade so štandardnými pravidlami.

Časť 2: Štandardné pravidlá informovania a prerokovanie

Príslušnosť a právomoci zastupiteľského orgánu zriadeného v SCE sa spravujú nasledovnými pravidlami:

a) Príslušnosť zastupiteľského orgánu je obmedzená na otázky, ktoré sa týkajú samotnej SCE a ktorejkoľvek jej
dcérskej spoločnosti alebo prevádzkárne zriadenej v inom členskom štáte alebo ktoré presahujú právomoci
rozhodovacích orgánov v jednom členskom štáte.

b) Bez toho, aby boli dotknuté zasadania konané podľa písmena c), zastupiteľský orgán má právo byť informovaný
a na prerokovanie a na tento účel sa stretávať s príslušným orgánom SCE najmenej raz ročne na základe pravidelných správ, ktoré vypracuje príslušný orgán o postupe podnikania SCE a jeho perspektívach. Miestne vedenia budú o tom informované.

Príslušný orgán SCE poskytne zastupiteľskému orgánu program zasadaní správneho orgánu alebo, ak je to vhodné, vedenia alebo dozorného orgánu, ako aj kópie všetkých dokumentov predložených valnému zhromaždeniu akcionárov.

Zasadanie sa týka predovšetkým štruktúry, hospodárskej a finančnej situácie, možného rozvoja podnikania, výroby a predaja, situácie a možných trendov v zamestnanosti, investícií a podstatných zmien týkajúcich sa organizácie, zavádzania nových pracovných metód alebo výrobných procesov, fúzií, zmenšenia alebo zatvorenia podnikov, ich prevádzkární alebo dôležitých častí, ako aj hromadného prepúšťania.

  

c) Ak existujú výnimočné okolnosti, ktoré majú značný vplyv na záujmy zamestnancov, predovšetkým v prípade premiestnenia, preloženia, zatvorenia prevádzkární alebo podnikov alebo hromadného prepúšťania, zastupiteľský orgán má právo byť informovaný. Zastupiteľský orgán alebo, ak tak rozhodne predovšetkým z dôvodov naliehavosti, vybraný výbor má právo stretnúť sa na jeho žiadosť s príslušným orgánom SCE alebo vedením na akejkoľvek primeranejšej úrovni v SCE, ktorá má vlastné rozhodovacie právomoci, aby bol informovaný a viedol prerokovanie o opatreniach, ktoré majú významný vplyv na záujmy zamestnancov.

Ak sa príslušný orgán rozhodne nekonať v súlade so stanoviskom, ktoré vyjadrí zastupiteľský orgán, tento orgán má právo na ďalšie stretnutie s príslušným orgánom SCE s cieľom dosiahnuť dohodu.

V prípade stretnutia zorganizovaného s vybraným výborom členovia zastupiteľského orgánu zastupujúci zamestnancov, ktorí sú priamo dotknutí príslušnými opatreniami, majú taktiež právo zúčastniť sa.

Uvedenými stretnutiami nie sú dotknuté prednostné práva príslušného orgánu.

d) Členské štáty môžu stanoviť pravidlá pre predsedanie informačným a poradným stretnutiam.

Pred akýmkoľvek stretnutím s príslušným orgánom SCE má zastupiteľský orgán alebo vybraný výbor, v prípade potreby rozšírený v súlade s tretím pododsekom písm. c), právo zasadať bez prítomnosti zástupcov príslušného orgánu.

e) Bez toho, aby bol dotknutý článok 10, členovia zastupiteľského orgánu informujú zástupcov zamestnancov SCE a jej dcérskych spoločností a prevádzkární o obsahu a výsledku postupov informovania a prerokovania.

f) Zastupiteľskému orgánu alebo vybranému výboru môžu pomáhať odborníci podľa vlastného výberu.

g) Pokiaľ je to potrebné pre plnenie ich úloh, členovia zastupiteľského orgánu majú právo na uvoľnenie na odbornú prípravu bez straty mzdy.

h) Náklady zastupiteľského orgánu znáša SCE, ktorá poskytne členom orgánu finančné a materiálne zdroje potrebné na to, aby mohli primerane vykonávať svoje povinnosti.

Ak nie je dohodnuté inak, SCE predovšetkým znáša náklady na organizovanie zasadaní a poskytovanie zariadení pre tlmočenie, ako aj ubytovacie a cestovné náklady členov zastupiteľského orgánu a vybraného výboru.

Členské štáty môžu súlade s týmito zásadami ustanoviť rozpočtové pravidlá týkajúce sa fungovania zastupiteľského orgánu. Predovšetkým môžu obmedziť náhradu nákladov na náklady na jedného odborníka.

Tretia časť: Štandardné pravidlá účasti
Účasť zamestnancov SCE sa spravuje týmito ustanoveniami.

a) v prípade SCE založenej transformáciou, ak sa pravidlá členského štátu súvisiace s účasťou zamestnancov v správnom alebo dozornom orgáne uplatňili pred zápisom, 
všetky aspekty účasti zamestnancov sa aj naďalej uplatňujú na SCE. Písmeno b) sa uplatňuje  primerane na tento účel.

b) V ostatných prípadoch založenia SCE, zamestnanci SCE, jej dcérskych spoločností a prevádzkární, resp.  ich zastupiteľský orgán,  majú právo voliť, menovať, odporúčať alebo namietať voči menovaniu určitého počtu členov správneho alebo dozorného orgánu SCE, ktorý sa rovná najvyššiemu podielu platnému v dotknutých zúčastnených spoločnostiach pred zápisom SCE.

c) Ak sa žiadna zo zúčastnených právnických osôb nespravovala pred zápisom SCE pravidlami účasti, ani na  SCE sa nekladie požiadavka ustanoviť opatrenia na účasť zamestnancov. 

d) Zastupiteľský orgán rozhodne o pridelení miest v správnom alebo dozornom orgáne medzi členov zastupujúcich zamestnancov z rôznych členských štátov alebo o spôsobe, akým zamestnanci SCE môžu odporúčať alebo namietať voči menovaniu členov týchto orgánov, podľa podielu zamestnancov SCE v každom členskom štáte. Ak zamestnanci jedného alebo viacerých členských štátov nie sb. zahrnutí do tohoto pomerného kritéria, zastupiteľský orgán vymenuje člena z jedného z týchto členských štátov, najmä z členského štátu, v ktorom má SCE sídlo ak je to vhodné. Každý členský štát môže stanoviť rozvrhnuti miest, ktoré sú mu přidělené, v rámci správneho alebo dozorného orgánu.

e) Každý člen správneho orgánu alebo, ak je to vhodné, dozorného orgánu SCE, ktorý bol zvolený, vymenovaný alebo odporúčený zastupiteľským orgánom alebo, v závislosti od okolností, zamestnancami, je plnoprávnym členom s rovnakými právami a povinnosťami, jako členovia  zastupujúci členov družstva,  vrátane hlasovacieho práva.

	

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N

N	

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve

Návrh zákona o európskom družstve

Návrh zákona o európskom družstve 

Návrh zákona o európskom družstve	

§ 38
O: 1, 2

§ 39
O: 1

§ 38
O: 4

§ 39
O:3, 4

§ 41
O: 2

§ 41
O: 1

§ 39
O: 2

§ 39
O: 5

§ 42
O: 2

§ 42
O: 3

§ 42
O: 1

§ 44
O: 1

§ 44
O: 2

§ 45
O: 1

§ 44
O: 3

§  45
O: 2

§ 45
O: 3

§ 45
O: 4

§ 44
O: 4

§ 43
O: 2

§ 43
O: 1

§ 43
O: 3

§ 43
O:  2

§ 47
O: 1, 2

§ 47
O: 4

§ 47
O: 2

§ 47
O: 3

§ 47
O: 5	

(1)	Na účasť zamestnancov európskeho družstva  sa vzťahuje toto ustanovenie  a § 39 až 49, ak tak ustanoví dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva alebo tento zákon.  

(2)	Zamestnanci európskeho družstva majú v rozsahu ustanoveným týmto zákonom právo na informovanie a právo na prerokovanie. Toto právo uplatňujú prostredníctvom výboru zamestnancov alebo iným spôsobom určeným v dohode o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov v európskom družstve podľa § 35 ods. 2.

(3)	Výbor zamestnancov je zložený zo zamestnancov európskeho družstva volených alebo vymenovaných zástupcami zamestnancov európskeho družstva, prípadne všetkými zamestnancami európskeho družstva. Funkčné obdobie členov výboru zamestnancov je päť rokov.

(4)	Členov výboru zamestnancov, ktorí majú byť volení alebo vymenovaní zo zamestnancov európskeho družstva, ktoré má sídlo na území Slovenskej republiky, vymenujú zástupcovia zamestnancov na spoločnom zasadnutí. Ak v európskom družstve, v príslušnej dcérskej spoločnosti alebo v príslušnej organizačnej zložke  nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môžu si zamestnanci zvoliť zástupcu, ktorý sa za nich zúčastní spoločného zasadnutia. Rozdelenie hlasov na spoločnom zasadnutí sa určí pomerne podľa počtu zastúpených zamestnancov. Postup podľa prvej vety až tretej vety platí pre európske družstvo aj vtedy, ak európske družstvo nemá sídlo na území Slovenskej republiky, v prípade voľby alebo vymenovania zástupcov zamestnancov v príslušnej dcérskej spoločnosti alebo v príslušnej organizačnej zložke, ktoré sa nachádzajú na území Slovenskej republiky.

                (3)Ak sa v priebehu funkčného obdobia členov výboru zamestnancov zvýši počet zamestnancov európskeho družstva v niektorom členskom štáte tak, že na nich pripadne podľa odseku 2 viac miest, určí sa pre zástupcov zamestnancov z tohto členského štátu potrebný počet nových miest. Nové miesta vo výbore zamestnancov sa obsadia tak, aby zvolený alebo vymenovaný člen výboru zamestnancov zastupoval tých zamestnancov, o ktorých počet sa zvýšil počet zamestnancov európskeho družstva v príslušnom členskom štáte. Funkčné obdobie dodatočne zvolených alebo vymenovaných členov  výboru zamestnancov sa skončí s funkčným obdobím členov výboru zamestnancov.

(4)	Ak sa v priebehu funkčného obdobia členov výboru zamestnancov zníži počet zamestnancov európskeho družstva v niektorom členskom štáte tak, že na nich pripadne podľa odseku 2 menej miest, zanikne mandát príslušnému počtu členov výboru zamestnancov, ktorí zastupujú zamestnancov z tohto členského štátu. O tom, ktorému členovi výboru zamestnancov zvolenému alebo  vymenovanému v príslušnom členskom štáte mandát zanikne, rozhodne žreb. 

(2)	Ak je to vzhľadom na počet členov výboru zamestnancov opodstatnené, výbor zamestnancov ustanoví užší výbor a zvolí jeho členov. Užší výbor môže mať aspoň troch členov. Členovia užšieho výboru koordinujú činnosť výboru zamestnancov a konajú za výbor zamestnancov v súlade s jeho uzneseniami.

(1)	Výbor zamestnancov prijme na prvom zasadnutí rokovací poriadok. 

         (2) Počet miest  vo výbore zamestnancov sa určí tak, že na každých aj začatých 10 % zamestnancov európskeho družstva, ak sú zamestnaní v tom istom členskom štáte,  počítaných z celkového počtu zamestnancov európskeho družstva vo všetkých členských štátoch, pripadne jeden člen výboru zamestnancov. Počet členov výboru zamestnancov zodpovedá celkovému počtu miest určených spôsobom uvedeným v prvej vete. 

(5)	Výbor zamestnancov informuje bez zbytočného odkladu predstavenstvo alebo správnu radu o svojom zložení a o každej jeho zmene. 

(2)	Po uplynutí štyroch rokov od  ustanovenia výboru zamestnancov, rozhodne výbor zamestnancov, či budú znovu začaté rokovania o účasti  zamestnancov európskeho družstva za účelom dosiahnutia dohody o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva alebo či sa  bude postupovať  podľa ustanovení § 38 až 49.   

(3)	 Ak výbor zamestnancov rozhodne o začatí rokovania o účasti zamestnancov európskeho družstva,  ustanovenia  § 34, § 35 a § 36 ods. 2 platia primerane  s  tým, že rokovanie vedie výbor zamestnancov s príslušným orgánom európskeho družstva. Ak sa v lehote podľa § 36 ods. 1  neuzavrie dohoda o spôsobe a rozsahu účasti zamestnancov európskeho družstva, vzťahuje sa na účasť zamestnancov právny poriadok príslušného členského štátu.

(1)	Do pôsobnosti výboru zamestnancov patria výlučne záležitosti, ktoré sa týkajú európskeho družstva ako celku, jeho dcérskych spoločností alebo organizačných zložiek  na území iného členského štátu, alebo ktoré presahujú právomoci rozhodovacích orgánov v jednom členskom štáte. 

          (1) Predstavenstvo alebo správna rada sú povinné pravidelne, najmenej raz za rok, predkladať výboru zamestnancov správu o predpokladanom vývoji podnikateľskej činnosti európskeho družstva. 

           (2) Predstavenstvo alebo správna rada sú povinné bez zbytočného odkladu vopred poskytnúť výboru zamestnancov návrh programu každého rokovania predstavenstva, správnej rady alebo kontrolnej komisie a kópie listín predložených členskej schôdzi.

(1)	Predstavenstvo alebo správna rada sú povinné v primeranej lehote prerokovať s výborom zamestnancov správu  uvedenú v § 44 ods. 1, a to najmä z hľadiska štruktúry európskeho družstva, jeho hospodárskej a finančnej situácie, predpokladaného vývoja jeho podnikateľskej činnosti, výroby a odbytu, situácie a predpokladaného vývoja zamestnanosti a investícií, podstatných zmien týkajúcich sa organizácie, zavádzania nových pracovných metód alebo výrobných postupov, premiestnenia výroby, zlúčenia alebo splynutia, organizačných zmien alebo zatvárania prevádzkarní, organizačných zložiek  alebo ich dôležitých častí a hromadného prepúšťania. 

         (3)  Predstavenstvo alebo správna rada sú povinné informovať výbor zamestnancov bez zbytočného odkladu o všetkých výnimočných skutočnostiach, ktoré môžu v značnom rozsahu ovplyvniť záujmy zamestnancov európskeho družstva, najmä o premiestnení alebo zániku dcérskych spoločností alebo organizačných zložiek  alebo o hromadnom prepúšťaní.   

(2)	Ak nastanú skutočnosti uvedené v § 44 ods. 3, sú predstavenstvo alebo správna rada povinní bez zbytočného odkladu vyhovieť žiadosti výboru zamestnancov alebo v naliehavom prípade užšieho výboru, zvolať spoločné rokovanie za účelom poskytnutia informácií a prerokovania záležitostí, ktoré môžu  v značnom rozsahu ovplyvniť  záujmy zamestnancov európskeho družstva. 

(3)	Ak sa predstavenstvo alebo správna rada rozhodnú konať v rozpore so stanoviskom výboru zamestnancov alebo užšieho výboru oznámeným na spoločnom rokovaní podľa odseku 2, sú povinní pred uskutočnením  tohto rozhodnutia vyhovieť novej žiadosti výboru zamestnancov alebo užšieho výboru o ďalšie spoločné rokovanie za účelom dosiahnutia dohody. 

(4)	Ak za výbor zamestnancov v prípadoch uvedených v odsekoch 2 a 3 koná užší výbor, majú právo účasti na spoločnom rokovaní aj členovia výboru zamestnancov, ktorí zastupujú zamestnancov európskeho družstva, ktorých sa predmet rokovania priamo týka; v tomto prípade majú títo členovia výboru zamestnancov právo zúčastniť sa na všetkých uzavretých rokovaniach užšieho výboru.

(4)	Výbor zamestnancov priebežne oboznamuje zástupcov zamestnancov, prípadne zamestnancov európskeho družstva, jeho dcérskych spoločností a organizačných zložiek s informáciami, ktoré pri výkone pôsobnosti získal od predstavenstva alebo správnej rady a s výsledkami rokovania, ktoré viedol; ustanovenie  § 38 ods. 5 tým nie je dotknuté.

(2)	Predstavenstvo alebo správna rada sú povinné zabezpečiť, aby sa výbor zamestnancov mohol kedykoľvek zísť k uzavretému rokovaniu bez prítomnosti členov predstavenstva alebo správnej rady. K rokovaniu s predstavenstvom alebo správnou radou môže výbor zamestnancov pozvať odborných poradcov. Bez ohľadu na počet pozvaných odborných poradcov európske družstvo uhradí náklady spojené s účasťou jedného odborného poradcu pre príslušnú oblasť. 

(1)	Členovia výboru zamestnancov majú právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne  potrebný čas  na účasť na školení, ktoré  je nevyhnutné na výkon ich činnosti vo výbore zamestnancov.

(3)	Európske družstvo je povinné zabezpečiť výboru zamestnancov a jeho členom dostatočné finančné zdroje, materiálne zdroje a organizačné predpoklady pre riadny výkon činnosti. Členovia výboru zamestnancov majú nárok na náhradu účelne vynaložených nákladov vzniknutých pri výkone činnosti; odmena za výkon činnosti vo výbore  zamestnancov im nepatrí. Európske družstvo  vopred vyčlení v rámci určeného rozpočtu zodpovedajúci objem finančných prostriedkov na úhradu nevyhnutných nákladov, najmä na organizačné zabezpečenie rokovaní výboru zamestnancov, preklady a tlmočenie, odmeny odborným poradcom, cestovné, ubytovanie a stravné. 

(2)	Predstavenstvo alebo správna rada sú povinné zabezpečiť, aby sa výbor zamestnancov mohol kedykoľvek zísť k uzavretému rokovaniu bez prítomnosti členov predstavenstva alebo správnej rady. K rokovaniu s predstavenstvom alebo správnou radou môže výbor zamestnancov pozvať odborných poradcov. Bez ohľadu na počet pozvaných odborných poradcov európske družstvo uhradí náklady spojené s účasťou jedného odborného poradcu pre príslušnú oblasť. 

(1)	Ak bolo európske družstvo založené zmenou právnej formy družstva, majú  zamestnanci európskeho družstva právo ovplyvňovať zloženie jeho orgánov rovnakým spôsobom a v rovnakom rozsahu ako v  družstve podľa právneho poriadku platného ku dňu zmeny právnej formy. 

(2)	Ak bolo európske družstvo založené inak ako zmenou právnej formy družstva,  majú  zamestnanci európskeho družstva právo  ovplyvňovať  zloženie jeho orgánov  v takom rozsahu, ktorý zodpovedá najpriaznivejšiemu rozsahu tohto ovplyvňovania v ktorejkoľvek zúčastnenej právnickej osobe ku dňu vzniku európskeho družstva. Ak zamestnanci nemali právo ovplyvňovať zloženie orgánov v žiadnej zo zúčastnených právnických osôb, nemajú toto právo ani zamestnanci európskeho družstva, ak stanovy európskeho družstva neustanovia inak.

(4)	Na spôsob obsadzovania miest v správnej rade alebo kontrolnej komisii, ktoré na základe rozhodnutia výboru zamestnancov podľa odseku 3 pripadli zástupcom zamestnancov európskeho družstva z iného členského štátu ako zo Slovenskej republiky, sa vzťahuje právny poriadok tohto členského štátu. 

(3)	            (2) Ak bolo európske družstvo založené inak ako zmenou právnej formy družstva,  majú  zamestnanci európskeho družstva právo  ovplyvňovať  zloženie jeho orgánov  v takom rozsahu, ktorý zodpovedá najpriaznivejšiemu rozsahu tohto ovplyvňovania v ktorejkoľvek zúčastnenej právnickej osobe ku dňu vzniku európskeho družstva. Ak zamestnanci nemali právo ovplyvňovať zloženie orgánov v žiadnej zo zúčastnených právnických osôb, nemajú toto právo ani zamestnanci európskeho družstva, ak stanovy európskeho družstva neustanovia inak.

(3)	 Výbor zamestnancov rozhodne o rozdelení miest v správnej rade alebo kontrolnej komisii, ktoré pripadnú zástupcom zamestnancov európskeho družstva podľa odseku 1 alebo 2, medzi týchto zástupcov z jednotlivých členských štátov, alebo o spôsobe, akým budú zamestnanci európskeho družstva z jednotlivých členských štátov alebo ich zástupcovia odporúčať k voľbe alebo vymenovaniu členov správnej rady alebo členov kontrolnej komisie alebo nesúhlasiť s ich voľbou alebo vymenovaním. Výbor zamestnancov rozhoduje na základe podielu zamestnancov európskeho družstva v jednotlivých členských štátoch k celkovému počtu zamestnancov európskeho družstva vo všetkých členských štátoch. Ak by tento spôsob rozdelenia viedol k tomu, že v správnej rade alebo kontrolnej komisii nebudú zastúpení zamestnanci európskeho družstva z jedného alebo viacerých členských štátov, vymenuje výbor zamestnancov jedného člena z týchto členských štátov, a to prednostne z toho členského štátu, v ktorom má európske družstvo sídlo.    

          (5) Členovia správnej rady  alebo kontrolnej komisie, ktorí boli do funkcie vymenovaní, zvolení alebo odporučení zamestnancami európskeho družstva alebo ich zástupcami, majú rovnaké práva a povinnosti ako členovia týchto orgánov  zvolení alebo vymenovaní členskou schôdzou, ak tento zákon neustanoví inak.

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

  Ú

Ú

Ú

Ú

Ú

D

Ú

Ú

Ú

Ú

 Ú

Ú

 Ú

Ú

Ú

Ú